Atividades Desenvolvidas Rh

principais aspectos que a Auditoria de Recursos Humanos permite verificar. a) Relação a qualidade, quantidade, tempo e custo; b) Contribuição do RH aos objetivos e resultados da organização; c) Eficácia quanto ao treinamento desenvolvido pessoas d) Bem como remuneração, beneficio social. e) Clima Organizacional 3) Chiavenato (1997) afirma que a auditoria de RH, dependendo da política da organização, poderá ser bastante profunda, e focada em um ou vários níveis de profundidade.…

Pessoas13/06/07 RESUMO A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal pratica ainda é confundida com uma atividade ou mesmo como parte…

organizacional * Mercado de trabalho * Mercado de recursos humanos * A provisão de Recursos Humanos: O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH, é a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. São três os tópicos principais: 1º o planejamento de RH 2º o recrutamento 3º seleção de pessoas * O ambiente organizacional Toda organização opera dentro de um…

Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1. OBJETIVO DA ÁREA DE RH NAS ORGANIZAÇÕES 4 2. Subsistemas da área de Recursos Humanos 7 3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS EM CADA SUBSISTEMAS 7 3.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 7 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 8 3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 10 3.4 SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 11 3.5 UBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 13 4. PAPEL DO RH NAS EMPRESA 14 5. O PAPEL…

EMOCIONAL? A inteligência emocional é a capacidade de administrar as emoções para alcançar objetivos. A partir desta definição, é possível entender porque as pessoas devem saber lidar com seus medos, inseguranças e insatisfações em prol do êxito nas atividades. Esta competência, que cada vez mais tem o papel de diferenciar os profissionais, permite desenvolver um ambiente harmonioso e, ao mesmo tempo, ser produtivo em ideias e resultados. O ser humano, por sua natureza, tem…

DE APRENDIZAGEM QUESTÕES: 1) O “RH” pode ser analisado sob diversas óticas: como função, como departamento, como práticas de gestão de pessoas, como profissão e etc. Faça um pequeno texto demonstrando o seu conhecimento sobre o papel do RH nos dias atuais. A área de recursos humanos ou o profissional é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de recrutamento e seleção,e na capacitação dos funcionários.O RH desempenha outras funções como o…

conhecimento e informação, entre indivíduos da própria organização ou ainda individual, para ser compartilhada com a sociedade. Outro elemento importante são os recursos disponíveis na empresa. Este projeto de pesquisa visa investigar atividades desenvolvidas pela empresa verificando a interação entre as pessoas e as organizações, compreendendo o comportamento dos funcionários com clientes e companheiros de trabalho de uma mesma função e como um todo.

Evolução do RH do fim do século XIX até a I Guerra Mundial .......................37 Evolução do RH no período entre as duas Guerras Mundiais........................38 Evolução do RH da II Guerra Mundial até os Anos 80 ...................................40 Evolução do RH de 1990 até os dias de hoje.................................................43 Gestão estratégica de recursos humanos ......................................................44 Modelo de múltiplos papéis para a…

consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Estabelece um plano e um cronograma de ações para melhoria das situações encontradas. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA EMPRESA Nome Fantasia Endereço Completo Bairro Cidade Cep CNPJ Risco da Atividade Grupo Cipa CNAE Ativ. da Empresa FORTBRASIL ADMINISTRADORA DE CARTÕES DE CRÉDITO S/A FORTBRASIL AV. BEZERRA DE MENEZES, 100 – SALAS 301 A 314 FARIAS BRITO FORTALEZA/CE 60.325-000 04.980.258/0060-02 01 (UM) C28 2/2 66.13-4-00…

2 O objetivo do presente estgio proporcionar ao aluno ESTAGIRIO treinamento prtico e aperfeioamento tcnico, cultural e social como complemento de ensino. CLUSULA 3 O Plano de Atividades do ESTAGIRIO, bem como sua vigncia esto identificadas no Anexo que passa a fazer parte integrante desse Instrumento e, tais atividades sero realizadas na rea FORMTEXT Pedagogia, podendo, no entanto, ser alteradas em funo das necessidades do Estgio, sempre de acordo com o Currculo e Contedo Programtico…