Atividades Desenvolvidas Rh

comment Liliane Heleno Marques Dias1 Karlysson de Castro2 RESUMO O presente artigo aborda o estágio realizado na empresa P3 nas atividades de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas; e como obter bons resultados dessa prática agregando valores para seus funcionários e a organização. Palavras-chave: Treinamento. Desenvolvimento. Organização e profissional de RH. INTRODUÇÃO As pessoas passaram a constituir o principal patrimônio das organizações, desde o mais simples…

simples, pois há um conjunto de escolhas feitas pelos executivos sobre o trabalho de gestão, como eles definem objetivos, motivações, esforços, coordenação das atividades e alocações de recursos. 2) Por que neste mundo cada vez mais virtual as organizações se tornam dependentes do desempenho humano? R=Porque a tecnologia é desenvolvida e trabalhada pelo ser humano. 3) Quais os fatores que condicionam o modelo de Gestão de Pessoas? 4) Faça um comentario sobre a Cultura…

atestados, etc. c) Onde? Na empresa Império. d) Quem? A psicóloga da empresa de consultoria especializada em RH. e) Quanto vai custar? Esta etapa custará em média R$1.000,00. 2º Lugar: APLICAR PESSOAS a) Como? Percebe-se através do diagnostico que a empresa conta com profissionais das mais diferentes funções, desta forma é preciso descrever todas as atividades que devem ser realizadas pelas pessoas que serão contratadas, através de um treinamento de…

pró-ativa, comprometimento, responsabilidade são características de parceiros. A importância da área de RH se deve a ser uma função voltada mais para pessoas que para os negócios. A nova filosofia do RH deve ser centrada na analise da organização e não na de indivíduos, embora deva ter como principal apoio a participação das pessoas para a realização dos objetivos organizacionais. As políticas de RH estão subordinadas à filosofia empresarial e deve ter total flexibilidade, adaptando-se…

salários----------------------------------------------------------8. 2 Desenho de Cargos da organização -------------------------------------------8. 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; ---------------------------------------------------------------------------------------------10. 2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa;…

longo dos tempos, desde o início, em que os funcionários eram considerados apenas recursos produtivos, até os dias atuais, quando os funcionários são considerados os maiores talentos e patrimônio das empresas. Trata também da evolução do profissional de RH, que cuidava de questões operacionais do departamento pessoal, para aquele profissional que agora também lida com questões estratégicas da empresa, tais como atrair, reter e desenvolver as pessoas. ABSTRACT The importance of people…

- Objetivo: Projeto para Recrutamento e Seleção - Execução: Será executado pelo setor de RH PLANEJAMENTO Ambiente externo Processo Seletivo RECRUTAMENTO Atração Divulgação SELEÇÃO Triagem Testes Dinâmicas Entrevistas Referências FECHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Decisão final Retorno RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AMBIENTE EXTERNO PROCESSO SELETIVO PERFIL DO CARGO DIVULGAÇÃO SELEÇÃO FECHAMENTO Condição social e econômica da região; Cultura e perfil da empresa; Nome Perfil da vaga…

recursos humanos OBJETIVO O objetivo desta proposta de Produção Textual Interdisciplinar em Grupo é verificar, na prática, a aplicação dos conceitos apresentados pelas disciplinas do semestre e aprofundados na atividade de Produção Textual Individual, integrando as duas atividades e consolidando os conhecimentos. ORIENTAÇÕES Desenvolver individualmente • Você deverá escolher uma empresa de sua cidade ou região para realizar um diagnóstico de práticas de recursos humanos…

RECURSOS HUMANOS RESUMO Este artigo tem como objetivo desenvolver uma metodologia de diagnóstico das práticas de RH implementadas na organização, segundo a percepção dos funcionários. Para isso, foi realizado um estudo de caso em uma grande empresa de fast food, Burger King Corporation. Entrevistas semiestruturadas foram realizadas e questionários válidos obtidos, além do levantamento de documentos necessários para caracterizar a organização pesquisada.…

importantes: Respeito social e ambiental; Segurança; Compromisso; Responsabilidade; Autonomia; Dr. Carlos Alberto de Oliveira Andrade, fundador e atual presidente do Grupo CAOA, médico respeitado em todo o Norte e Nordeste do Brasil, começou suas atividades no setor automotivo em 1979. Ao adquirir um Ford Landau na concessionária Ford de Campina Grande (PB), o Dr. Carlos Alberto nem chegou a receber o veículo porque a concessionária faliu. Empreendedor, não hesitou em propor que…