Atividades Desenvolvidas Rh

habilidades com cálculos, análise financeira, facilidadeem negociação e transparência no relacionamento profissional. É uma pessoa comprometida com o desenvolvimento sustentável dos negócios da empresae está sempre buscando melhoria contínua nas atividades realizadas. Missão do Cargo: Comandará os negócios e investimentos da empresa, visando o trabalho de acordo com osmandamentos legais e com as normas contábeis, orientando-se por altos padrões éticos. Principais responsabilidades:…

ENSINO IV- comunicar imediatamente INSTITUIO DE ENSINO quando as instalaes da INSTITUIO CONCEDENTE no forem adequadas ou se tornarem inadequadas realizao das atividades de estgio e/ou as atividades desenvolvidas forem no estgio incompatveis com as previstas no Anexo V preencher, obrigatoriamente, os Relatrios de Atividades desenvolvidas no Estgio, na periodicidade mnima de 6 (seis) meses, e, inclusive, sempre que solicitado, o qual dever ser assinado por ele e pelo seu Supervisor de…

ATIVIDADE UNIDADE I Usuário ANTONIO SEGIO LEITE OLIVEIRA ANTONIO SEGIO LEITE OLIVEIRA ANTONIO SEGIO LEITE OLIVEIRA Curso Suprimento de Mao de Obra Teste Questionário Unidade I (2013/2) Iniciado 19/10/13 15:52 Enviado 19/10/13 15:53 Status Completada Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos Tempo decorrido 1 minuto. Instruções Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A característica que melhor revela o potencial de uma pessoa é: Resposta Resposta…

Mudanças Organizacionais e o Sistema de Administração de Recursos Humanos Pontos:0,5 / 0,5 A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o: Monitoração de RH. Captação de RH. Remuneração de RH. (certa)Desenvolvimento de RH. Aplicação de RH. 2a Questão (Ref.: 201201426374) 2a sem.: SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Pontos:0,5 / 0,5 Segundo Idalberto Chiavenato (2009, p.24), podemos…

O papel do RH na inclusão de pessoas com deficiência Por Talita Oliveira para o RH.com.br A contratação de pessoas com deficiência envolve responsabilidade social. Apesar deste conceito crescer, a cada dia, ainda temos inúmeras empresas que praticam a integração, em vez da inclusão. Na integração, a pessoa com deficiência tem que se adaptar a sociedade como ela é. Já na inclusão, tanto a pessoa com deficiência como a sociedade adaptam-se simultaneamente. Por mais que a sociedade…

1. Aluna: Aline Cristina do Prado RA: 61395865 2. Organização: Varejão Fernandes 3. Período: 01 de Agosto de 2012 a 21 de Setembro de 2012. 4. Referência: Gestão de Pessoas Este relatório tem como objetivo analisar e descrever as atividades realizadas no departamento de Recursos Humanos da empresa analisada que é o Varejão Fernandes., bem como seu funcionamento e relações entre outras áreas da empresa, programas de motivação, treinamentos, recrutamento e outras funções…

de mercado - Porte, setor de atividades - Principais produtos e serviços - Localização geográfica, filiais - Número de funcionários - Principais clientes - Missão, visão e valores. - Principais dados da área de RH. Compor quadro resumo, conforme modelo seguinte: Análise Interna 2- Sistema de Informações de RH (SIRH) Descrever detalhadamente como funciona o SIRH da empresa, abordando: - As informações disponíveis na empresa para tomada de decisão de RH, descrevendo…

.............................................................6 2. Avaliação de desempenho....................................................................................7 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH.....7 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa...........7 2.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa.........................................................

para a organização. Essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização. A Provisão de Recursos Humanos O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o…

Supervisora de RH Coordenadora de RH Auxiliar adminitrativo Técnico de Segurança Recepcionista Analista (TI) Coordenador de Equipe (S[er Programador de Manutenção (Ribeiro) – Logistica (ver função) * Superisor de limpeza/logistica * Coordenador de Equipe está como logística e compras. Coordenador de base Lideres de limpeza Motorista Auxiliar de Manutenção Copeira Pintor Auxiliar de pintura Secretária (Auxiliar de MKT) Operador Lift Recepcionista Serralheiro…