A Provisão de Recursos Humanos nas Empresas

Unidade 01.” A Provisão de Recursos Humanos nas Empresas”

Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seus ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. Como sistemas abertos, as organizações interagem com seus ambientes no sentido de localizar e obter entradas e insumos na forma de matérias, créditos, energia, informação e, principalmente, talentos a fim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessários á sua competitividade e sustentabilidade. O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como uma porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. Essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização.
A Provisão de Recursos Humanos
O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo, torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições.
De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos como (materiais, financeiros, humanos etc) e do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços ou informações) .O sistema aberto mantém contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas: as entradas de recursos e informação ingressam no sistema que produz resultados, saídas, produtos, serviços ou informações.
Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Essas restrições são muito variadas, indo desde as limitações sobre o preço dos produtos ou serviços, até