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LISTA DE EXERCICIOS DE AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS
1) Quais são as principais funções da auditoria de Recursos Humanos?
a) Indicar as falhas e problemas;
b) Determinar as possíveis soluções e sugestões, bem como salientar os aspectos positivos e tentar melhora-los.
2) Quais os principais aspectos que a Auditoria de Recursos Humanos permite verificar.
a) Relação a qualidade, quantidade, tempo e custo;
b) Contribuição do RH aos objetivos e resultados da organização;
c) Eficácia quanto ao treinamento desenvolvido pessoas
d) Bem como remuneração, beneficio social.
e) Clima Organizacional
3) Chiavenato (1997) afirma que a auditoria de RH, dependendo da política da organização, poderá ser bastante profunda, e focada em um ou vários níveis de profundidade. Cite e descreva-os:
a) Resultados: estão relacionados com as realizações, bem como com os problemas existentes.
b) Programas: incluem práticas e procedimentos detalhados que compõem o programa. c) Políticas: podem ser as explícitas quanto as implícitas.
d) Filosofia: da administração, seus valores, objetivos, etc.
e) Teoria: que possa explicar a filosofia, as políticas, práticas e contínuos problemas. 4) Para o entendimento do processo de auditoria considera-se as seguintes palavras, exceto:
a) examinar
b) definir
c) averiguar
d) analisar
e) conferir
5) As Políticas são guias para ação e servem para prover respostas ás questões ou aos problemas que podem ocorrer com certa frequência. Na
Gestão de RH existem algumas políticas, cada qual com sua respectiva função. Dessa forma analise as afirmativas abaixo:

I) As Políticas de Suprimentos de Recursos Humanos representam onde recrutar (fontes de recrutamento dentro ou fora da organização) e em que condições e como recrutar ( técnicas de recrutamento preferidas pela organização para abordar o mercado de recursos humanos) os recursos humanos necessários á organização.
II) As Políticas de Aplicação de Recursos Humanos consistem nos