Atividades Desenvolvidas Rh

Gestão de Pessoas 1. Referência: Gestão de Pessoas Redigir um parágrafo de introdução, indicando o objetivo do relatório e como foi estruturado o trabalho. 2. A Organização Indicar o porte da empresa, sua localização, início de atividades, quadro atual de funcionários e sua distribuição pelas áreas funcionais da organização. Descrever os produtos / serviços oferecidos pela organização à sociedade. Discorrer sobre o mercado no qual a empresa opera (quem são os clientes,…

serviços, sem levar em consideração seus direitos e suas habilidades. Nesta fase consideravam-se organizações bem sucedidas àquelas que aumentavam o capital financeiro. Ao longo do tempo, sérios questionamentos referentes à forma como vinha sendo desenvolvida a Administração de Recursos Humanos nas organizações faz surgir uma nova concepção de gestão de recursos humanos definida como Gestão de Pessoas, onde se propõem “que as pessoas sejam tratadas como parceiros da organização. Como…

DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL PRISCILA CRISTINA ALVES MAIA ROSILENE LUCIANO ALVES atividade de produção textual Ipatinga/MG 2011 PRISCILA CRISTINA ALVES MAIA ROSILENE LUCIANO ALVES atividade de produção textual Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.

-INTRODUÇÃO: Gestão de Pessoas O papel da gestão de pessoas nas organizações visa procurar compreendê-la desde o ponto de vista de suas origens, até as atividades. importantes papel de na gestão de pessoas, esteja baseado em um novo modelo que consiga atender a atual realidade das organizações. Antes de tudo, alguns valores são fundamentais como: DESENVOLVIMENTOS: Existência de condições capazes de estimular tanto as pessoas como a empresa para um contínuo…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ALUNOS ATIVIDADE AVALIATIVA DA DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD Prof. Dante Bonetti de Freitas TUTOR PRESENCIAL Prof. TURMA Abril/2013 DISCIPLINA Gestão de Pessoas ATIVIDADE Desafio de Aprendizagem Desafio de aprendizagem apresentado como atividade avaliativa da disciplina de GESTÃO DE PESSOAS do Curso de Tecnologia em Gestão de…

equipamentos, informação, ...) em produtos (bens e/ou serviços). É a atividade fim da empresa, tem papel estratégico no desempenho e na competitividade da organização. Caráter transversal em todas as áreas funcionais Exemplos: tabela 9.2 (pág 266) Administração: teoria e prática no contexto brasileiro (Sobral e Peci) Operações / Produção Administração: teoria e prática no contexto brasileiro (Sobral e Peci) Atividades da área de Operações / Produção 1) Projeto do…

Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo PIM 2 SEMESTRE RH PIM 2 SEMESTRE RH Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: raquellanny 27 setembro 2013 Palavras: 6868 | Páginas: 28 Trabalho referente às disciplinas de Desenvolvimento de recursos humanos, Contabilidade, Dinâmica das Relações Interpessoais, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Gerenciamento de Pessoas. Para a conclusão da nota do segundo semestre do curso de

Administrador TEMPO DE EMPRESA: 06 anos TEMPO DE FUNÇÃO: 06 anos FAIXA SALARIAL: 5.000,00 RECURSOS HUMANOS Visão da área de RH: São técnicas utilizadas pela empresa, para gerenciar o seu capital humano, abordando os seguintes processos: aplicação, remuneração, desenvolvimento, manutenção e monitoração no modelo de gestão estratégico. RECURSOS HUMANOS Atividades Desenvolvidas: 1. Provisão: recrutamento e seleção; 2. Aplicação: orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho;…

PERÍODO: 5ª. Fase DISCIPLINA: Estágio Supervisionado I ENDEREÇO: Estrada Anaburgo CEP: TELEFONE: (47)97287067 E-MAIL: kauanacsilva@gmail.com IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA RAZÃO SOCIAL: INPLAVEL INDUSTRIA DE PLÁSTICOS LTDA RAMO DE ATIVIDADE: PRODUÇÃO E COMERCIALIZAÇÃO DE EMBALAGENS PLÁSTICAS. ENDEREÇO: ESTRADA ANABURGO 3450, VILA NOVA CNPJ:76.360.874/0001-11 INSCRIÇÃO ESTADUAL: 250.930.510 INSCRIÇÃO MUNICIPAL: TELEFONE:(47)3439-5454 FAX: E-MAIL:…

• As limitações do planejamento de RH. Os planejamentos de RH esta confinado nos níveis mais baixos da organização, Mas ah um aspecto importante no planejamento de RH: Nem sempre a organização conta com 100% dos seus efetivos. As pessoas faltam trabalho ou saem da organização fazendo com que o contingente nem sempre esteja completo em sua atividade. Assim o planejamento de Rh precisa considerar a rotatividade e absenteísmo do pessoal. • Rotatividade de pessoal O termo é usado para definir a