Atividades Desenvolvidas Rh

1. Desenvolvimento histórico do RH: Falácias: RH surge devido a descoberta do ser humano nas organizações e de sua valorização (Owen, Follet) RH marcaria o fim da era taylorista nas organizações (mecanicismo x humanismo, concorrentes) Eventos históricos específicos e experiências inovadoras teriam levado ao surgimento (Howthorne, difusão do humanismo) Fatores contextuais envolvidos no surgimento do RH: surgem pela difusão e desenvolvimento do humanismo nas organizações e por…

competitiva. Algumas competências são essenciais para o sucesso do negócio.Segundo o texto essas competências se dividem em: Competências Essenciais, Competências Distintivas, Competências Técnicas e Competências de Suporte.Essas competências são desenvolvidas desde que baseadas em recursos. Esses recursos estão divididos em:• Tangíveis = Infraestrutura, equipamentos, empregados, etc.• Conhecimento, habilidades e experiência = Capital humano• Procedimentos e sistemas = Conjunto de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO / EVOLUÇÃO / CONCEITOS 4 2.1 PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANISTICA DA ADM...................5 2.2 ADMINISTRAÇÃO DE RH E SUAS CARACTERÍSTICAS....................................5 2.3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA AREA DE RH........................................................6 3 CENÁRIO ATUAL E CAMPO DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL.............................7 4 CONCLUSÃO..............................................

confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de "pagadoria", longe da complexidade estratégica do RH, que conhecemos atualmente. Mas será que o DP também não pode ser estratégico? Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, vamos apresentar resumidamente…

formação do profissional exigido pelo mercado. Hoje sabemos que o que interessa ao mercado é algo conhecido como desempenho global, ou seja, além do conhecimento é preciso que o profissional tenha desenvolvidas determinadas habilidades e competências que lhe permitam obter um bom desempenho na sua atividade, seja como colaborador em alguma empresa, seja no comando de seu próprio negócio. O que se pode perceber é que o profissional adequado ao mercado de trabalho desse início de…

uma vaga; modelo de classificação, vários candidatos para várias vagas. Independente de qual modelo a ser adotado pela organização, o processo seletivo deverá desenvolver técnicas que permitem o profissional de RH identificar as competências, as habilidades e atitudes já desenvolvidas pelos candidatos e se o mesmo está apto a desenvolver as tarefas exigidas pelo cargo pretendido. As técnicas de seleção mais usadas pelas empresas são: Entrevistas: a mais utilizada e a de maior…

semestre SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. HISTÓRICO DA INSTITUIÇÃO 3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS. 3.1 Recrutamento e Seleção 3.2 Descrições de Cargos 3.3 Treinamento 3.4 Entrevista de Desligamento Conclusão Referencias Anexos 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste relatório é mostrar a importância da ação da Psicologia no contexto das organizações de trabalho, formulando através da articulação entre as atividades desenvolvidas no departamento de recursos humanos da…

Aparecida Alves RA 4269867914 Hugo Oliveira da Silva RA 37156687709 Maria Cecilia Shiotsuka RA 4228802756 Maria Elena C. P. da Cruz RA 37156802756 Nalva Peixoto Silva RA 4200050381 Victor Henrique Oliveira Dantas RA4233804118 Atividades Práticas Supervisionadas apresentado ao curso de Administração na Faculdade Anhanguera Educacional sob orientação do professora Débora Afonso. Guarulhos

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MICHELE VARGAS PLANO DE RH HOSPITAL SÃO JOÃO BATISTA Projeto de Pesquisa da disciplina de Projetos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E mpresa. CRICIÚMA - SC 2012 MICHELE VARGAS TÍTULO DO RELATÓRIO Diagnóstico de Recursos Humanos…

importância. 2 Introdução Quando o termo consultoria é empregado, tem-se a idéia de que sua utilização é recente, contudo a atividade de consultoria é desenvolvida há algum tempo e vem ganhado espaço tanto através de empresas que se constituem para esse fim, como por profissionais autônomos e na, na última década do século passado, conquistou seu espaço nas empresas sendo desenvolvida internamente. A evolução da prática de consultoria passou a ser um modelo encontrado nas…