Atividades Desenvolvidas Rh

Humanos I – RH I |Código: ADM 023 | |Carga horária: 72h / 4 créditos |Período letivo: 2013 - 1 |Fase: 5ª | |Professora: Msc. Luciane Lehmkuhl Schmidt | II. EMENTA II. |Evolução dos Recursos Humanos. Conceito. Políticas de RH. Subsistemas e processos. Introdução às novas…

as estratégias estejam presentes em todas as áreas e não só nas mãos de alguns gestores ou setores, devem inclusive caminhar com as atividades desenvolvidas pelo setor de recursos humanos. Por fim, para que uma organização obtenha sucesso e mantenha-se competitiva no mercado, a elaboração de uma boa estratégia organizacional é fundamental, e é nesse processo que o RH torna-se indispensável, pois irá auxiliar a empresa a alcançar suas metas, buscando atender as necessidades dos funcionários.

Profa. Me. Marília Cammarosano Data de Postagem: 29/07/2013 3.1 Data da Entrega: 13/09/2013 ATIVIDADE AVALIATIVA 2 NOME: CÓDIGO: POLO: OBJETIVOS DESTA ATIVIDADE: 1. Facilitar a compreensão sobre a importância das estratégias de captação de pessoas; 2. Exercitar o conhecimento adquirido nas aulas interativas e em seus estudos. COM ISSO VOCÊ SERÁ CAPAZ DE (HABILIDADES DESENVOLVIDAS): 1. Definir estratégias para captação de pessoas; 2. Elaborar um plano de Recrutamento;…

O Papel do Executivo e o Alcance das Práticas de RH: o Desafio da Eficácia Autoria: Ana Rita Facchini, Luiz Paulo Bignetti Resumo As constantes mudanças ambientais e o acirramento da competição em escala global têm forçado as empresas a estabelecer políticas e práticas inovadoras para a manutenção de um corpo funcional de elevada capacitação e de alto desempenho. O presente artigo procura analisar o papel estratégico desempenhado pela área de recursos humanos e descrever as novas…

um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunido esforços coletivos para alcançar melhores resultados, torna-se inconcebível a inexistência de um setor atento ás oportunidades que surjam de melhorias. As empresas, aqui citandas, estarão expondo dados pesquisados pela equipe no propósito de expandindo cada dia mais suas atividades, inaugurando novas filiais, diversificando e…

Gestões de Cargos e Salários..............................................6 1.3 Desenhos de Cargos e Salários...........................................6 2. Avaliações de Desempenho: 2.1 Desenhar organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH................................................................6 2.2 Descrever o modelo de Avaliação e Desempenho utilizado pela empresa..............................................................................7 2.3 Apresentar…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em processos gerenciais Adriana paula de souza fortunato atividade interdiciplinar: Restaurante Fellini Londrina 2012 adriana paula de souza fortunato atividade interdiciplinar: Restaurante Fellini Trabalho de Tecnologia Em Processos Gerenciais Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento Organizacional, Gestão de…

setor comercio varejista de gás de cozinha, exigindo de seus profissionais capacitação e qualificação por se tratar de um material altamente perigoso. Para enfrentar a atual realidade do mercado, os profissionais que atuam direta ou indiretamente com RH enfrentam mudanças que exigem a implementação de novos modelos de gestão de pessoas, novas políticas, procedimentos e processos que estão interferindo diretamente sobre suas realidades profissionais. Desta maneira é necessário buscar a…

ATIVIDADE 01  Conceitue e caracterize ARH; Utilize a visão de pelo menos três autores sobre o assunto, e no final faça uma apreciação crítica sobre a evolução dessa área; A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade é a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento. Recursos humanos desempenham um papel…

ASANORTE OUTUBRO/2013 Aponte os subsistemas de RH; A administração de Recursos Humanos deve ser abordada como um sistema integrado, onde a abordagem é um sistema composto por cinco subsistemas. Esses cinco subsistemas fazem parte de um sistema maior, do qual as pessoas são captadas e atraída, aplicadas em suas tarefas, mantidas na organização, desenvolvidas e monitoradas pela organização. PROVISÃO Envolve planejamento de RH, recrutamento de pessoas buscando no mercado os melhores…