Atividade Avaliativa

Disciplina:
Recrutamento
Módulo:

Docente
Profa. Me. Marília Cammarosano
Data de Postagem: 29/07/2013

3.1

Data da Entrega: 13/09/2013
ATIVIDADE AVALIATIVA 2
NOME:
CÓDIGO:

POLO:

OBJETIVOS DESTA ATIVIDADE:
1. Facilitar a compreensão sobre a importância das estratégias de captação de pessoas;
2. Exercitar o conhecimento adquirido nas aulas interativas e em seus estudos.
COM ISSO VOCÊ SERÁ CAPAZ DE (HABILIDADES DESENVOLVIDAS):
1. Definir estratégias para captação de pessoas;
2. Elaborar um plano de Recrutamento;
3. Articular o conhecimento adquirido nas aulas interativas e por meio de seus estudos.

CASE

Leia com atenção o caso abaixo e responda às questões:

Eduardo é consultor em Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção, e possui várias empresas clientes para as quais presta serviços. Quando uma empresa cliente abre vagas, os responsáveis pelo RH entram em contato com Eduardo para solicitar a procura por candidatos potenciais e assim, realizar a contratação. Na maioria das vezes, Eduardo solicita também uma conversa com o requisitante da vaga para traçar o perfil adequadamente e não errar na hora de recrutar os candidatos.
A Empresa X, cliente de Eduardo, é do segmento automotivo, de origem alemã e está abrindo uma vaga para Consultor de Vendas. Apresenta uma estrutura hierarquizada e bastante formal, e é muito conhecida no mercado por seu programa de valorização de colaboradores. A busca é sempre por profissionais comprometidos, que seguem as regras da organização. A fim de compreender melhor o perfil do Consultor de Vendas da Empresa X, Eduardo solicitou uma reunião com o Gerente de RH da empresa e com o supervisor direto da pessoa que será contratada. Leia a conversa entre Eduardo e os executivos da empresa X para responder as perguntas:
Eduardo: Bom dia, Senhores!
Gerente de RH: Bom dia, Sr Eduardo! Bem... estamos abrindo uma vaga para Consultor de Vendas da empresa, como o Sr. já sabe, e este é o Sr.