Atividades Desenvolvidas Rh

da produção do restaurante é uma área muito importante, pois creio ser a execução do produto Fellini, propriamente dita, podemos dizer ser o coração da atividade. Ana Maria é a nutricionista responsável pela elaboração do cardápio e coordenação de todo o processo produtivo. -Área de marketing. A área de marketing do restaurante foi desenvolvida a partir do momento em que o Sr Nelson não se deu bem com a abertura do mesmo. Foi exatamente neste momento que ele começou a realizar…

2.2 EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH Segundo Tunelli, Lacombe e Caldas (2006) a função e as práticas de RH resultam da difusão e do desenvolvimento do humanismo nas organizações e surgem devido a diversos fatores contextuais que caracterizam o fim do século XIX e o início do séc. XX: forte desenvolvimento econômico e tecnológico; experiência e doutrina humanistas do fim do século XIX até 1930; acirramentos das relações de trabalho e reformismo que surge para apaziguá-las; grande…

| | | |ATIVIDADE 01 | |1-Conceitue e caracterize ARH

Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Gestão de RH Unidade Curricular: Gestão por Competências Análise de GAPs As lacunas encontradas após o mapeamento de competências podem ser preenchida de diversas formas: – Treinamento/Capacitação para aprimorar perfis aos cargos; – Concurso/Novas Admissões atraindo mão de obra especializada; – Remanejamento de pessoal adequando a formação ao cargo; – Plano de Cargos e Salários objetivando atrair mão de obra especifica; – Avaliação de…

ferramentas e condições de trabalho. Selecionar cuidadosamente, depois treinar, ensinar e aperfeiçoar o trabalhador. Cooperar cordialmente com os trabalhadores, remunerando-os diariamente e articulando todo o trabalho com os princípios da ciência desenvolvida. Manter uma divisão equitativa de trabalho e de responsabilidade ente administradores e operários. 1.4.4 Gestão administrativa Henri Fayol foi o se em sua principal representante dessa corrente. Fayol também acreditava em…

saber: primeiro capítulo mostra da caracterização da AES Tietê, empresa onde foi realizado o trabalho; o segundo capítulo trata a análise da organização; o terceiro capítulo apresenta a caracterização da área; o quarto capítulo descreve as atividades desenvolvidas na área onde foi desenvolvido o estágio; no quinto capítulo são apresentados o diagnóstico dos pontos fortes e oportunidades de melhoria nos processos; o sexto capítulo aborda o referencial teórico na área de treinamento e…

Sistema de Gestão de Pessoas Ambiente da organização Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? Estratégia Desenho organizacional ALINHAMENTO ESTRATÉGICO Pessoas Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? ESTRATÉGIA:especific ação de onde a empresa quer chegar, seus objetivos, compatíveis coma sua razão de ser. Desenho organizacional Pessoas Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? Estratégia DESENHO…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM DISCIPLINA: Gestao de pessoas Profª. Karen Rojas Nome dos Acadêmicos e RA: Mariene de Souza Vital – RA: 287654 Mariley de Souza Vital Stritar – RA: 346917 Nansirlei de Souza Vital – RA: 287653 Osvaldo da Silva Elias – RA: 332454 Simone Augusto de Oliveira - RA: 287678 Campo Grande/MS 2012 Mariene de…

9 3.1.3 Atividades desenvolvidas 10 a) Controle de freqüência de colaboradores 10 b) Atualização de dados dos colaboradores 10 c) Elaboração de relatórios em geral 10 3.1.4 Posição do RH na estrutura hierárquica

meus conhecimentos me auxiliando nas atividades, também aos meus irmãos e amigos que tem a sua contribuição em cada conquista de sucesso da minha vida. EPÍGRAFE “Esqueça-se de suas velhas e gastas idéias a respeito de liderança. A empresa mais bem sucedida do futuro será algo semelhante a uma organização de aprendizagem." Fortune Magazine ABREVIUATURAS E SIGLAS RH: recursos humanos DP:…