GESTÃO DE PESSOAS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS

ALUNOS

ATIVIDADE AVALIATIVA DA DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS
PROFESSOR EAD
Prof. Dante Bonetti de Freitas
TUTOR PRESENCIAL
Prof.

TURMA

Abril/2013

DISCIPLINA

Gestão de Pessoas

ATIVIDADE

Desafio de Aprendizagem

Desafio de aprendizagem apresentado como atividade avaliativa da disciplina de GESTÃO DE PESSOAS do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera Uniderp Polo Manaus, sob a orientação do tutor presencial

Abril/2013

SUMÁRIO

1. Histórico
Pág. 04
2. Introdução
Pág. 06
3. Plano de ação 1
Pág. 10
4. Plano de ação 2
Pág. 11
5. Plano de ação 3
Pág. 12
6. Plano de ação 4
Pág. 12
7. Considerações Finais
Pág. 14
8. Referências bibliográficas
Pág. 15

Histórico O presente Plano de Ação será desenvolvido na empresa Direcional, fundada em 1981 por Ricardo Valadares Gontijo, que àquela época já era reconhecido no mercado de construção civil nacional em razão do grande volume de empreendimentos populares que construiu como diretor de obras da construtora Andrade Valladares. Ao longo de sua trajetória, Ricardo Valadares Gontijo coordenou a incorporação e construção de mais de 40 mil unidades residenciais distribuídas em 175 empreendimentos e 25 cidades brasileiras. 1. Justificativa
O projeto pode proporcionar crescimento para organização seja interna ou externa, eliminando desperdícios, delegação de lideres na organização, e a busca do certificado ISO9000. O investimento seria avaliado de acordo com a necessidade de recursos, seja de ferramentas, materiais, humano, tempo.
2. Objetivo Específico
Aumentar o crescimento da rentabilidade da empresa.
Solidificar e ser bem