Atividade Fgv Liderança

mudança que é caracterizada como a transição de uma situação para outra. Outro ponto que merece destaque refere-se à mudança na visão de liderança como aponta Kotter, 2000. Apud. Raj et.al., 2006 p. 118: Nos dias de hoje, a liderança deixou de ser exercida de uma forma autoritária e passou a ser uma atividade agregadora e incentivadora, para que a equipe possa oferecer seu melhor resultado. Esse líder atual passou a ter a missão de…

as pessoas da nova geração, Ys, já esta dominado cada vez mais o mercado e tendo prioridades, valores e comportamentos que diferem com as das gerações anteriores, que tem necessidades diferentes, e falam línguas diferentes: os níveis de direção e liderança em geral são ocupados por profissionais das gerações baby boomers e geração X, que acham que seus paradigmas de sucesso são os únicos corretos. Por outro lado, a geração Y tem outras referencias, e também acham que estes são os únicos…

informativas e de profundidade científica. Ressaltou-se a existência de três modos inter-relacionados de abordagem da ética no âmbito das empresas: Alguns temas específicos se delinearam, como um foco de preocupação internacional: corrupção, liderança e as responsabilidades corporativas. FIM DO MILÊNIO Criaram-se as ONGs (Organizações Não Governamentais) que desempenharam importante papel no desenvolvimento econômico, social e cultural de muitos…

MBA Executivo em Gestão Estratégica da Tecnologia da Informação Turma – GETI 13 Coordenador Acadêmico: Dr. Luis Antonio Joia. Local de Realização: FGV/SP. São Paulo/SP Líder Decidir quais são as variáveis e informações relevantes para liderar. Marketing: Quais funções de marketing para garantir o bom desempenho da equipe. Logistica: Quais ações garantem que a logística seja feita com precisão. Estratégico: Avaliar cenário (externo /

MBA EM GESTÃO COMERCIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC POLÍTICA COMERCIAL LOCARRO AUTOLOCADORA Liderança e Motivação de Equipe de Vendas GOIÂNIA GO Outubro / 2010 MBA EM GESTÃO COMERCIAL Coordenador Acadêmico: João Baptista Vilhena, M. Sc. POLÍTICA COMERCIAL LOCARRO AUTOLOCADORA Liderança e Motivação de Equipe de Vendas Por Márcio Alves de Oliveira Trabalho de Conclusão de Curso – TCC

Especialização, do Programa FGV Management, como prérequisito para a obtenção do título de Especialista Orientador José Carlos Franco Abreu Filho Co-Orientador Prof. Claudio Jair de Almeida Governador Valadares – MG 2011 CLEOMAR PEREIRA DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS: A INFLUÊNCIA DAS PESSOAS NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial - de Pós Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV…

departamentos e processos, mais que são eles a empresa. Traz a percepção da organização como uma série de processos e atividades interligadas. Uma empresa é um processo que contém vários processos, de manufatura e/ou serviços. A Administração Holística tem como base que a empresa não pode mais ser vista como um conjunto de departamentos (Departamentalização) que executam atividades isoladas, mas sim como em conjunto único, um sistema aberto em continua interação. A abordagem…

informativas e de profundidade científica. Ressaltou-se a existência de três modos inter-relacionados de abordagem da ética no âmbito das empresas: Alguns temas específicos se delinearam, como um foco de preocupação internacional: corrupção, liderança e as responsabilidades corporativas. FIM DO MILÊNIO Criaram-se as ONGs (Organizações Não Governamentais) que desempenharam importante papel no desenvolvimento econômico, social e cultural de muitos países.(International…

Matriz de atividade individual* Módulo: 01 Atividade: Individual Título: Motivação Aluno: Vanessa Rezende de Oliveira Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD_T0289_0114 Introdução Como podemos estimular nossas equipes, com o intuito de despertar em cada uma delas a energia necessária à busca dos objetivos traçados pela organização. Objetivo Demonstrar como pessoas motivadas conseguem alcançar objetivos que muitos jamais imaginariam atingir ou até mesmo pensar. Com

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: GESTÃO DE PESSOAS 1.INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo descrever as atividades realizadas durante o estágio Curricular Supervisionado realizado na Empresa MC MOITINHO ME. Localizada em Augustinópolis, TO. As atividades foram exercidas no período do dia 28 Agosto ao dia 17 de outubro de 2013. O estágio teve como objetivo aplicar, na administração, os conceitos teóricos aprendidos, verificar até que pontos esses conceitos