Gestão

Congregação Santa Dorotéia do Brasil. FAFIRE – Faculdade Frassinetti do Recife. Departamento de Pós-Graduação. GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADE - O MÉTODO GRÖNHOLM Do filme El Método – O que você faria Turma: Gestão da Comunicação Empresarial Professor: Daniel Lins Alunos: Alzira Acioly Clécia Berto Fernanda Guerra Flávia Santos Francineide Lopes Heude França Mariluce Soares Nara Maciel RECIFE 2013 ATIVIDADE Nº 01 - O MÉTODO GRÖNHOLM ETAPA 01 – AS COMPETÊNCIAS REQUERIDAS PARA O CARGO DE GESTOR Na disciplina de Gestão e Organização de Empresas, verificamos a importância do gestor para a consolidação dos objetivos organizacionais. Para o alcance de seus propósitos, os gestores precisam apresentar conhecimentos, habilidades e competências apropriados a sua função. Dada a importância do cargo de gestor, as empresas passaram a desenvolver métodos de seleção que minimizassem os erros na contratação de executivos. Estes métodos apresentam a pretensão de identificar o perfil ideal para o cargo, por meio das mais diversas técnicas de seleção. O Método Grönholm é um exemplo deles. ETAPA 02 – O MÉTODO GRÖNHOLM DE SELEÇÃO Grönholm – Método de seleção diferente do habitual. Os candidatos são isolados em uma sala fechada e, a partir de diversos testes propostos pela empresa via computador, começam a interagir e disputar a vaga ofertada. O método sustenta-se nos diálogos e conflitos entre os

for à excitação mais intensa a emoção. Nenhum sistema de classificação definitiva emoção existe, embora Taxonomias numerosas tenham sido propostas. Algumas categorizações incluem: 1. "Cognitiva" versus "não-cognitivas" emoções 2. Emoções instintivas (da amígdala), contra emoções cognitivas (do córtex pré-frontal). 3. Emoções universais reconhecidos cross-cultural com base em pesquisas sobre a identificação de expressões faciais Já a percepção na Teoria do Gestalt implica em…

Comentário geral: a obra é demasiadamente intrigante. O que direciona nossas ações? Acredito que está pergunta poderia ser acoplada ao questionamento que dá nome ao filme: “O que você faria?” Através deste questionamento é possível um debate sobre a ação e os princípios morais que norteiam tais ações. Enquanto que alguns, no filme, estão se subtendo a um método diferenciado para a seleção de emprego, numa atitude que poderia ser periferia, aparecem outros que estão lutando não apenas por…

Relatório: O que você faria? O filme “O que você faria? (El Método)” não é apenas mais um filme envolvendo as corporações modernas. De imediato, podemos imaginar duas perguntas que o filme deixa no ar. Até onde você chegaria para conseguir um bom emprego? E, por outro lado, até onde uma corporação pode forçar alguém a ir, para lhe dar esse emprego? O filme retrata a disputa de uma vaga para um alto cargo executivo de uma grande empresa em Madri (Espanha). Os candidatos, cinco homens…

Com o conhecimento que vocês tem a respeito de segurança e medicinado trabalho, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e o filme tempos modernos, respondam as questões abaixo: 1) Em uma empresa quais seriam as atribuições relacionadas com a segurança e medicina do trabalho? R; Proteger a integridade física e a saúde dos trabalhadores 2) Durante uma atividade laboral, ou seja, no exercício do seu trabalho, um empregado sofreu um acidente com uma empilhadeira. Você como Técnico…

Resenha do filme “O que você faria?” O filme “O que você faria?” trata de uma seleção desenvolvida por uma empresa, onde participam sete pessoas, duas mulheres e cinco homens. As atividades que são utilizadas durante o processo têm objetivos diversos e pretendem avaliar de formas diferentes os candidatos. Durante o processo não está presente nenhum funcionário da empresa. Os candidatos são recebidos por uma secretária e encaminhados para a sala onde acontecerá a seleção. As…

O que voce faria? Autor: Marcelo Piñeyro Elenco: Eduardo Noriega e Najwa Nimri O filme "O que Você Faria?" inicia com a secretária um pouco estranha levando os 7 (sete) candidatos concorrentes a uma vaga para uma sala. São aplicados vários tipos de atividades em grupo através do método Gronholm. Estas atividades são aplicadas rapidamente de forma que cria situações cada vez mais intensas, deixando os candidatos abalados psicologicamente. São aplicados vários procedimentos…

AC-F2 – Relatório e/ou Comprovante de Atividade Complementar Nome Completo:LEIDIANE FARIAS DE MORAIS RA:6622366400 E-mail:FARIASLEIDI@YAHOO.COM.BR Data:17/11/2014  Curso:ENFERMAGEM Série:4ºSEM Relatório e/ou Comprovante da Atividade Desenvolvida Relatório do filme: Intocáveis O filme conta a historia de Phillippe um milionário tetraplégico e de Driss um jovem pobre,negro e ex-presidiário, onde ambos encontraram uma grande amizade,companheirismo e confiança. Um ponto forte no filme…

ATIVIDADE – FILME “O QUE VOCÊ FARIA?” O filme de uma forma geral aborda como a competição na sociedade está ligada em boa parte daquilo que fazemos. O método utilizado pela empresa é nada mais do que uma competição, eles fazem com que os próprios candidatos se submetam a todo e qualquer sacrifício para trabalhar na empresa,vencer e se dar melhor.A empresa de uma forma geral,sempre dá um jeito de pegar no ponto fraco do integrante em questão e fazer com ele mesmo desista da…

FACULDADE DOS GUARARAPES CURSO: ADMINISTRAÇÃO TURMA: 2 NA TRABALHO INTERDISCIPLINAR ANÁLISE DO FILME “O QUE VOCÊ FARIA?” JABOATÃO DOS GUARARAPES/PE ABRIL/2011 INTRODUÇÃO: Cinco homens e duas mulheres disputam uma vaga para um alto cargo executivo de uma grande empresa em Madri (Espanha). Os candidatos participam da última etapa da seleção, do qual apenas um restará. Fechados numa sala, as provas são elaboradas baseadas num chamado “Método Grönholm”, que…