Atividade Extra Disciplinar

..............................................5 MISSÃO, VISÃO E VALORES...................................................................6 PLANO DE AÇÃO.......................................................................................8 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO....................................9 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................16

Todos os casos estão interrompido o contrato. Licença paternida 5 dias. Doença/ Acidente – Afastamento se perdurar por até 15 dias quem paga é o empregador. Exemplos: O Afastamento a partir do 16º dia, por doença ou acidente. Suspensão Disciplinar: Art. 474 CLT. Máximo 30 dias. ** Aposentadoria por invalidez: Art. 475 CLT. O contrato so esta suspenso. Sumula: 440 do TST, Aposentadoria por invalidez, auxilio doença acidentário. Contrato de Trabalho do Empregado fica suspenso.…

importante e fundamental para a gestão de pessoas. O alinhamento das pessoas e de seu desempenho e competências às estratégias do negócio e às metas organizacionais figura hoje como condição básica para que os gestores de linha sejam bem sucedidos em atividades. Dentro desse contexto, o relacionamento entre a organização e as pessoas que nela trabalham torna-se um aspecto de primordial importância. Contudo, trabalhar em uma organização requer muitas habilidades das pessoas: executar o…

Internacional do Trabalho (OIT), a Declaração de Direitos Humanos e as leis locais. Este padrão aborda nove temas: trabalho infantil, trabalho forçado, saúde e segurança, liberdade de associação e direito à negociação coletiva, discriminação, práticas disciplinares, horário de trabalho e remuneração. Seu escopo está estruturado em elementos normativos e interpretações, definições e seus requisitos (dentro de cada tema). Seu objetivo é melhorar as relações trabalhistas e os ambientes de…

INTERVENIENTES NO CONTRATO DE TRABALHO 1. O EMPREGADOR Conceito: é a pessoa física ou jurídica que assume os riscos da atividade econômica, admite, dirige e assalaria a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se ao empregador o profissional liberal, as associações e outras instituições sem fins lucrativos que admitam trabalhadores como empregados. Também podem assumir a condição de empregador, a família e a massa falida. 1.1 Grupo de Empresas: Pode ocorrer que várias…

riquezas e tornando os homens independentes (MARTINS, 2006). Em Roma: o trabalho era realizado pelos escravos. A lexAquilia (284 a.C), considera os escravos como coisas e o trabalho tido como desonroso. A locatioconductio tinha por objetivo regular a atividade de quem se comprometia a locar suas energias ou resultado de trabalho em troca de pagamento. Segundo Barros (2010, p.56): as condições iniciais desse contrato, idênticas às de escravo, era regidas pela locação das coisas, daí ser…

INSPEÇÃO DE SEGURANÇA Formas de ação Basicamente, o programa de Prevenção de Acidentes do Trabalho compreende dois tipos de atividades a serem desenvolvidas pelo Serviço de Segurança. A partir de uma verificação de riscos mais comuns, inerentes a qualquer instalação industrial, como instalações elétricas inadequadas ou falta de equipamento de combate ao fogo, pode-se propor uma serie de medidas que visem eliminar ou neutralizar os riscos encontrados. Há uma série de riscos, porém, que variam de

................................................................................................... 27 SALÁRIOS E BENEFÍCIOS .......................................................................................... 29 HORAS DE TRABALHO E HORAS EXTRAS ............................................................... 31 SAÚDE E SEGURANÇA ............................................................................................... 33 MEIO AMBIENTE ..............................................

Casos Concretos Direito do Trabalho II SEMANA 1 CASO CONCRETO CASO CONCRETO: (OAB/FGV, ADAPTADO) Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concessão de férias, ao que foi atendido. Iniciado o período de descanso anual em 18/4/2006, o empregado não recebeu o seu pagamento, devido a um equívoco administrativo do empregador. Depois de algumas ligações para o departamento…

Administrativos: - Poder vinculado ou regrado = é aquele derivado de lei - Poder discricionário = é aquele praticado com base na conveniência e oportunidade - Poder hierarquico = é aquele de escalonamanto hierarquico dentro de um órgão - Poder disciplinar = é o poder que possui a administração de aplicar penalidades aos servidores FORMAS DE VACÂNCIAS a) Exoneração (sem penalidade funcional) - Cargo efetivo -> poder vinculado 1)servidor que toma posse e não entra em…