ESTÁGIO CURRICULAR

apresentado por Manoel Estevam da Silva – RA 2472091 Módulo 10 do Curso de Administração como requisito para o Estágio Curricular Supervisionando I. DEPENDENCIA São Miguel dos Sampos – AL 2012 3 SUMÁRIO Introdução..................................................................................... Área de Concentração do Estágio ……………………………… Organização onde o Estágio foi realizado ................................... Período de realização do estágio................................................... Caracterização da Organização .................................................... Organograma ……………………………………………..…….. Caracterização do Departamento de Estágio …………………… Descrição das Atividades de Estágio …………………………… Considerações Finais ……………………………………………. 04 05 06 07 08 09 10 11 15 “Cada dia um degrau, cada degrau uma luta e a cada luta um aprendizado”. 4 INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Administração, em prática, através do desenvolvimento do programa de estágio. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento. Encontra-se a exposição da organização onde foi realizado o estágio: T. J. da Rocha Equipadora. São exibidas de forma objetiva suas características, como por exemplo, fundação, ramo, total de colaboradores, principais atividades realizadas, localização e organograma. Para obter uma melhor…

Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos humanos módulo 2 – Gestão e Administração de pessoas Alaine Roberta Pereira edvanielly maria dos santos ELIS MARINA Ferreira Salles érica gabriela pereira silva leonardo weber sílvia de mello antonio THIAGO MARQUES DE ALMEIDA Administração de Pessoal SEAL TAPE DO BRASIL LTDA Guarulhos 2013 ALAINE ROBERTA PEREIRA EDVANIELLY MARIA DOS SANTOS ELIS MARINAFerreira Salles érica gabriela pereira silva leonardo weber sílvia de mello antonio…

KÉRSIA LUZ FIORIO SALVADOR 2012 KÉRSIA LUZ FIORIO RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA JJ MADEIREIRA. Relatório apresentado ao Curso de Graduação em administração Geral da Sociedade Educacional Leonardo Da Vinci Uniasselvi com exigência para aprovação do estagio curricular supervisionado. Orientador: Prof. José Ricardo Sacramento Pereira SALVADOR 2012 SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO…

1. Definição de empresa: a totalidade de qualquer organização ou entidade de negócio responsável pela implementação dos requisitos deste padrão, incluindo todo o pessoal empregado pela empresa. 2. Definição de pessoal: todo indivíduo, homem ou mulher, diretamente empregado ou contratado por uma empresa, incluindo-se diretores, executivos, gerentes, supervisores e trabalhadores. 3. Definição de trabalhador: Todo pessoal não-gerencial. 4. Definição de fornecedor/subcontratado: uma…

PADRÃO INTERNACIONAL SAI SA8000®: 2008 RESPONSABILIDADE SOCIAL 8000 SA8000® é uma marca registrada da Social Accountability International CÓPIA NÃO AUTORIZADA SEM PERMISSÃO DA SAI, EXCETO QUANDO PERMITIDO PELA LEI DE DIREITOS AUTORAIS Página 2 de 10 SA8000: 2008 SOBRE O PADRÃO Esta é a terceira versão da SA8000, um padrão auditável por um sistema de verificação de terceira parte, que estabelece requisitos voluntários a serem atendidos por empregadores no ambiente de…

PROPRIEDADE PRIVADA CAPÍTULO I X QUESTÕES I. PRINCÍPIOS DA ATIVIDADE ADMINISTRATIVA ( AgENTE – CESPE – 2009 – adaptada) Julgue o item subsequente, relativo à administração pública. 1. O princípio da presunção de legitimidade ou de veracidade retrata a presunção absoluta de que os atos praticados pela administração pública são verdadeiros e estão em consonância com as normas legais pertinentes. ( DELEgADO – CESPE – 2004) No que se refere a fontes e princípios do direito…

(público interno, fornecedores, clientes, comunidade de entorno, entre outros) – uma das principais características da Responsabilidade Social – desperta o apoio dos consumidores, gerando, portanto, a obtenção de diferenciais competitivos para as organizações que adotam este modelo de gestão. Sumário 1. Introdução 05 2. Metodologia 06 3. Histórico 07 4. Responsabilidade Social 8000 (SA8000) 09 5. Elementos Normativos e sua Implementação 10 6. Definições 12 7. Requisitos…

Comunidade do Distrito de Santo Antônio de Lisboa em Florianópolis (84/85), berço do cultivo de moluscos em Santa Catarina; Na Superintendência da Fundação Catarinense de Desenvolvimento Comunitário de Santa Catarina (FUCADESC-87); Em especial, no projeto Centros de Profissionalização Popular (CPP), proposto à UFSC, em 1993, pela Prefeitura Municipal de Florianópolis - SC e ainda em vigor. Este projeto incluía inicialmente as instituições: Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SC…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS JAILVA ALMEIDA SIMÕES A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Itabuna-BA 2013 JAILVA ALMEIDA SIMÕES A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual. Professores: Joenice…

Responsabilidade Social : A Contratada se compromete atender as premissas descritas na NORMA SA 8000 - Responsabilidade Social; declarando para todos os fins que: • Não faz uso, direto ou indireto, de mão-de-obra infanto-juvenil ou trabalho forçado em suas atividades; • Garante ambiente de trabalho seguro e saudável, possuindo Programa de Segurança, Saúde e Meio Ambiente; • Garante a liberdade de associação sindical dos seus empregados; • Não permite qualquer tipo de…