Atividade Extra Disciplinar Sistemas De Administração Da Produção

Revolução Constitucionalista Paulista de 1.932 levou à convocação de uma Assembléia Nacional Constituinte por Getúlio Vargas em 1.934, na qual o deputado Abelardo Marinho formulou a proposta de que fosse instituída a Justiça do Trabalho, uma vez que o sistema administrativo que vinha sendo seguido, com as decisões das Juntas de Conciliação e Julgamento (JCJ) sendo alteradas pelo ministro do Trabalho ou revista integralmente pela Justiça comum, tornavam ineficazes as decisões proferidas…

Disciplina: Legislação Trabalhista e Social Curso: Ciências Contábeis e Administração Professora: Alessandra Cury Martins RESUMINHOS: SUJEITOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO-EMPREGADO Material de estudo: Legislação: CLT, artigo 2, 3, 6, 7, 62, 428-433; CF. art.7, caput, inciso, XXXII, e parágrafo único; Lei 5.859/1972 (Lei do Doméstico); Decreto nº 71.8854/1973 (Regulamenta a Lei 5.859/1972); Decreto nº 3.361/2000 (Regulamenta o acesso do doméstico ao FGTS e ao Seguro-desemprego); Lei…

curso de aperfeiçoamento profissional e já exercia atividade contábil durante o curso, para ele, a importância da profissão contábil na sociedade é contribuir para a organização da saúde tributária e financeira das empresas e pessoas em geral. Foi perguntada também qual a relação entre contabilidade, a administração e o empresário. Ele disse que a contabilidade busca fornecer informações claras e úteis ao empresário para auxiliá-lo na administração da empresa e nas tomadas de decisões.…

Curso: Administração Período: 1º Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Professora: Ms. Luciana A. Zanella Gusmão Ano: 2013/1 Ementa: Teorias da psicologia. Comportamento humano: expectativas, crenças, valores. Dinâmica das relações interpessoais. Personalidade e processos psicológicos. Cultura, poder e conflitos organizacionais. Estilos de liderança. Funcionamento e desenvolvimento de equipes. Saúde mental e trabalho. Competências: • Compreender o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Analise e Gerenciamento no setor do RH Kátia Schimidt Ribeiro Bragança Paulista 2013 Kátia Schimidt Ribeiro Gestão de Pessoas Analise e Gerenciamento no setor do RH Relatório de Estágio Supervisionado II,

requisitos e a metodologia de auditoria para uma correta avaliação das condições do local de trabalho. Estas condições incluem trabalho infantil, trabalhos forçados, saúde e segurança no trabalho, liberdade de associação, discriminação, práticas disciplinares, carga horária, benefícios e as responsabilidades da gerência em manter e melhorar as condições do trabalho. A norma é considerada como a mais propícia para aplicação global de processos de auditoria de locais de trabalho, e pode…

Faculdade de administração e Ciências Contábeis de São Roque Gestão de Recursos Humanos Relatório Final de Estágio Supervisionado Ito Usinagem de Materiais Ltda. - Me Carina Pires de Carvalho São Roque – SP 2011 Faculdade de administração e Ciências Contábeis de São Roque Gestão de Recursos Humanos Relatório Final de Estágio Supervisionado Ito Usinagem de Materiais

da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços” (CLT, art. 2º). 26) Tipos de empregador: há o empregador em geral, a empresa, e o empregador por equiparação, os profissionais liberais, etc.; quanto à estrutura jurídica do empresário, há pessoas físicas. firmas individuais e sociedades, sendo principal a anônima; quanto à natureza da titularidade, há empregadores proprietários, arrendatários, cessionários, usufrutuários, etc.; quanto ao tipo de…

farol. São normas que realmente funcionam como uma guia de interpretação para o uso de direito, produção do direito. Importante para casos concreto onde ocorrem colisões. O principio necessariamente é uma norma? Robert Alex, os princípios tem estrutura de norma mesmo antigamente mera diretrizes porem percebeu que tem conteúdo normativo, tem que ser cumprida, concretizada. 2) Regras Nosso sistema jurídico é centrado em normas e regras, regras também são normas, a doutrina…

empregado pertence. TIPOS DE SALÁRIO Remuneração Funcional: conhecido popularmente como PCS (Plano de Cargos e Salários) é um dos sistemas de remuneração mais tradicional entre os existentes e também o mais usual nas empresas em geral. Um sistema de remuneração funcional é composto de: descrição de cargo, avaliação de cargos, faixas salariais, política para administração dos salários e pesquisa salarial. Salário indireto: conhecido popularmente como benefícios oferecidos pelas…