Sa8000

de saírem após o cumprimento de seu turno. • Respeitar o direito dos trabalhadores de pedirem demissão. • Divulgar com antecedência os termos e as condições para recrutamento de trabalhadores de forma clara e precisa. Trabalho forçado inclui trabalho obrigatório para pagar dívida anterior, e / ou trabalho de prisioneiro. Requisito 3 - Saúde e Segurança A empresa deve: • Garantir um local de trabalho saudável e seguro. • Nomear um representante da alta administração responsável pela saúde e segurança. • Agir de forma a evitar danos a saúde, segurança e acidentes. • Garantir que os trabalhadores não desenvolvam doenças por necessidade do trabalho. • Treinar os trabalhadores em saúde e segurança. • Fornecer banheiros limpos e acesso à água potável. • Divulgar o seu Programa em Saúde e Segurança de forma que seja entendido por todo Requisito 4 - Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva A empresa não deve: • Controlar e nem interferir nas atividades dos sindicatos. • Discriminar os membros dos sindicatos no local de trabalho ou em qualquer outro espaço. A empresa deve: • Reconhecer o Sindicato dos Trabalhadores. • Respeitar a liberdade de participação dos trabalhadores em sindicatos e acordos coletivos. • Facilitar os meios paralelos de associação e acordo coletivo nos países onde as associações são restringidas por lei local. • Garantir o direito dos acordos coletivos. Requisito 5 - Discriminação

Social Ccountability 8000 significa Responsabilidade Social 800. A estrutura da Norma esta baseada nos princípios de 11 convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), da convenção das Nações Unidas sobre direitos das crianças e da Declaração Universal dos Direitos Humanos. Ela foi criada em 1989 pela Social Accountability International (SAI), afiliada ao Conselho de Prioridades Econômicas, e é vista como o padrão independente de locais de trabalho mais aceito do mundo.…

ÍNDICE 1-Introducão.........................................................................................................1 2-Requisito 1 – Trabalho Infantil..........................................................................2 3-Requisito 2 – Trabalho Forçado.......................................................................2 4-Requisito 3 – Saúde e Segurança....................................................................3 5-Requisito 4 – Liberdade de Associação e…

petições ou representações sobre assuntos pertinentes à sua vida escolar; 7. a reunião com colegas para organização de agremiação ou de campanhas de cunho educativo, nas condições estabelecidas ou aprovadas pela administração da unidade; 8. o atendimento adequado por parte dos serviços assistenciais, quando carente de recursos, segundo as disponibilidade financeira da unidade escolar; 9. a utilização das instalações das unidades para atividade extra classe, para prover pesquisa ou…

EXMO. SR. DR. JUIZ DE DIREITO DA VARA ÚNICA DA COMARCA DE XXXXXXXXX Ref.: Processo N.o XXXXXXXXX, TEN CEL PM, Comandante do XXXXXXXX, vem mui respeitosamente, perante Vossa Excelência, prestar as informações concernentes ao processo em epígrafe, consoante requerido por essa douta autoridade. Preliminarmente cumpre informar que o caso sub examine trata-se de punição disciplinar aplicada ao policial militar XXXXXX, em razão deste ter faltado…

PROPRIEDADE PRIVADA CAPÍTULO I X QUESTÕES I. PRINCÍPIOS DA ATIVIDADE ADMINISTRATIVA ( AgENTE – CESPE – 2009 – adaptada) Julgue o item subsequente, relativo à administração pública. 1. O princípio da presunção de legitimidade ou de veracidade retrata a presunção absoluta de que os atos praticados pela administração pública são verdadeiros e estão em consonância com as normas legais pertinentes. ( DELEgADO – CESPE – 2004) No que se refere a fontes e princípios do direito…

DESENVOLVIMENTO Nessa etapa do trabalho, viso apresentar itens propostos para a entrevista, onde realizei com Senhor Genivaldo Ferreira, proprietário da Genios Moto Pecas Ltda. 2.1 DIREITO EMPRESARIAL – PRIMEIRO DESAFIO Direito Empresarial é o conjunto de normas (regras e princípios) que disciplinam a organização e o exercício profissional de uma atividade econômica dirigida à satisfação das necessidades do mercado, bem como os atos singulares em que esta atividade se…

CENTRO UNIVERSTÁRIO UNISEB UNISEB INTERÁTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Luciano Bento de Carvalho Piracicaba 2015 Luciano Bento de Carvalho Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I,…

UNIÃO BRASILEIRA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO GERAL RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO UNIÃO BRASILEIRA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO GERAL RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO PAULA CRISTINA PINHEIRO Relatório apresentado ao Curso de Graduação em Administração Geral da União Brasileira Educacional como exigência para aprovação do estágio curricular supervisionado. Orientadora: Trindade Professora Elaine Berlanga São Vicente 2009 Paula Cristina Pinheiro Quesitos avaliados Cumprimento do…

apresentado por Manoel Estevam da Silva – RA 2472091 Módulo 10 do Curso de Administração como requisito para o Estágio Curricular Supervisionando I. DEPENDENCIA São Miguel dos Sampos – AL 2012 3 SUMÁRIO Introdução..................................................................................... Área de Concentração do Estágio ……………………………… Organização onde o Estágio foi realizado ................................... Período de realização do…