Sa 8000

ÍNDICE
1-Introducão.........................................................................................................1
2-Requisito 1 – Trabalho Infantil..........................................................................2
3-Requisito 2 – Trabalho Forçado.......................................................................2
4-Requisito 3 – Saúde e Segurança....................................................................3
5-Requisito 4 – Liberdade de Associação e
Direito à Negociação Coletiva..............................................................................3
6-Requisito 5 – Discriminação.............................................................................4
7-Requisito 6 – Práticas Disciplinares.................................................................4
8-Requisito 7 – Horário de Trabalho.................................................................4,5
9-Requisito 8 – Remuneração.............................................................................5
10-Requisito 9 – Sistema de Gestão................................................................5,6
11-Conclusão.......................................................................................................7
12-Bibliografia......................................................................................................8

Requisito 1 – Trabalho Infantil A empresa não deve:
• Apoiar e nem se envolver com crianças para trabalhar.
• Expor o trabalhador jovem a trabalho inseguro e perigoso e que não seja saudável.
A empresa deve:
• Divulgar seu Plano de Reparação para promover a educação de crianças que forem encontradas trabalhando e para os trabalhadores jovens. No Brasil criança tem até 16 anos de idade e trabalhador jovem tem de 16 à 18 anos de idade

Requisito 2 – Trabalho Forçado A empresa não deve:
• Apoiar e sem se envolver com o trabalho forçado.
• Reter documentos pessoais