Atividade Estruturada Recrutamento E Seleção Reflexão

geração Y. A metodologia adotada foi a pesquisa explicativa, através da revisão bibliográfica, a qual procurou evidenciar os modelos de gestão, a evolução da área de recursos humanos e do contexto organizacional e, desta forma, possibilitar a reflexão da importância de uma gestão de RH eficiente para um bom desenvolvimento dos jovens trabalhadores pertencentes à geração Y. Observou-se que os jovens desta geração cresceram em contato com a internet e as novas tecnologias, o que…

família, namorado, madrinha e amigos pela paciência e pelo apoio ao longo do meu trabalho. Por fim, agradeço à minha orientadora Elaine Di Diego Antunes, que me auxiliou com notável e louvável dedicação, tornando viável a concretização desta atividade. RESUMO O presente trabalho versa sobre um dilema vivenciado na Empresa Oil Luby, com a chegada de um sucessor, mais jovem, ao quadro funcional. Deparando-se com a realidade da empresa, surgiu o confronto do formato de gestão…

novos valores para a cultura organizacional. A par disso, os profissionais que atuam com Gestão de Pessoas, se viram responsáveis por encontrar métodos, técnicas e ferramentas da qualidade que proporcionassem uma melhoria no desenvolvimento das atividades de Gestão e RH. Assim, o desafio deste trabalho é apresentar os processos de gestão de pessoas/RH como peças fundamentais que integram o sistema da qualidade dentro das organizações. Ainda hoje existem poucos estudos em relação…

Comunicação como ferramenta de interação e influência Trabalho em equipe e conflitos Elementos da comunicação pessoal e profissional Transformando intenção em planejamento concreto 5. Atingindo resultados Administração do tempo e priorização de atividades Negociação e cooperação no trabalho Inteligência emocional como vantagem na negociação Estilos comportamentais dos negociadores Etapas da negociação: planejamento, aproximação, teste, ajuste e acordo Foco em resultados Metas e…

eternos amigos e amores! iii AGRADECIMENTOS Eu não tinha ideia, mas descobri, aos poucos, o turbilhão de emoção e pressão que é fazer um mestrado. Por isso ao escrever esta parte da dissertação, neste momento, vejo um filme, desde a preparação para seleção até o momento da impressão do trabalho, passando pela minha cabeça. São tantas as pessoas que contribuíram nesta caminhada que as palavras não serão suficientes para agradecer todo o apoio que recebi. Foram três anos muito ricos de…

realizou-se uma pesquisa com 15 operadores e 3 gerentes de Call Center da empresa Pizza Hut RS utilizando técnicas qualitativas e quantitativas, abordando temas elementares da moderna Administração de Pessoas, como remuneração estratégica, recrutamento, motivação, planejamento de carreira e treinamento. A partir desta pesquisa identificou-se que o público-alvo é composto muito fortemente pela geração Y, que tratam-se de pessoas com características peculiares, como desejo de crescer rápido e

pessoas em um âmbito educacional. Já na visão dos associados, e membros do conselho administrativo entrevistados, a autogestão funciona como um bom modelo de democracia para gestão. Os resultados do estudo apontam para uma gestão de pessoas não estruturada, porém, mesmo que de forma empírica, as principais práticas são executadas e reconhecidas dentro da cooperativa. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Cooperativismo. Autogestão. LISTA DE QUADROS Quadro 1 Estatísticas…

FORMAÇÃO ÉTICA 1 Conceito de Ética O nome de Ética significa "ciência dos costumes". Tenha-se presente sempre que ao tratar da atividade prática, o objeto peculiar da Ética, Aristóteles distingue nitidamente pontos de vista inteiramente diversos; um propriamente dialético, filiado ao conceito aristotélico da DIANÓIA (lei do que em nós é propriamente humano); outro, metafísico, filiado ao conceito do NOUS (a vida do divino em nós, a inteligência pura). De forma simplificada,…

.........97 3. Recrutamento e Seleção ...................................................................................98 4. Recrutamento ....................................................................................................98 5. Processo de Recrutamento ...............................................................................99 6. Seleção de Pessoal .........................................................................................100 7. Seleção como um Processo

de seu segmento e também admirada em todos os mercados que atua, no Brasil e no exterior. A BRF possui facilidade para conseguir contratar funcionários bem como treina-los, pois possui uma equipe especifica pra isso, possui o setor de atração e seleção para contratação, clima organizacional para atender aos funcionários, e uma para treinamentos está para treinamentos faz dois grandes treinamentos antes dos funcionários passarem o período de experiência que é de 90 dias, e depois que…