Atividade Estruturada Recursos Humanos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA SÃO PAULO, 2014 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO, 2014 Sumário 1. A provisão de Recursos Humanos nas empresas 3 2. Planejamento de Recursos Humanos 5 3. Planejamento do recrutamento de uma empresa 8 3.1 Fontes de Recrutamento utilizadas no processo 8 3.2 As necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento 8 3.3 Os resultados da Pesquisa Externa de RH 8 3.4 Quais serão os Meios de Recrutamento adotados 8 3.5 Definições do Recrutamento Externo 8 3.5.1 Vantagens do Recrutamento Externo 8 3.5.2 Desvantagens do Recrutamento Externo 8 Referência Bibliográfica 9 1. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Provisão é o primeiro dos subsistemas de RH, a porta de entrada de novos funcionários nas organizações, suas principais atribuições são: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. O planejamento deve ser feito de acordo com as necessidades de cada empresa, sendo assim indispensável avaliar o ambiente organizacional para conhecer suas restrições e oportunidades. As organizações funcionam como um sistema aberto, onde há a entrada de recursos, que podem ser materiais, financeiros, humanos, etc. e há a saída de produtos, serviços ou informações, mantendo…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Estruturada – Psicologia nas Organizações Aluna: Caroline Evaristo Silva ATIVIDADE ESTRUTURADA PARTE 1 RESUMO 1 - PSCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO Agostinho Minicucci CAMINHOS DA PSICOLOGIA A Psicologia, assim como a sociologia e a matemática, nasceu da Filosofia. Guilherme Wundt, chamado de Pai da Psicologia, foi um pesquisador responsável pela criação do primeiro laboratório de psicologia em 1879, na Alemanha. O…

CÓDIGO: TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: PDE - Programa de Desenvolvimento de Equipes COMPETÊNCIAS: (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes e Valores). - Capacidade de monitorar os ambientes interna e externo das organizações; - Criatividade; - Pró-atividade; - Saber usar a informação a serviço da aprendizagem; - Comprometimento; - Ousadia; - Sinergia; - Empatia; - Saber ouvir; - Inteligência Emocional. OBJETIVOS: - promover nos alunos a capacidade de compreensão e análise do ambiente…

Relatório - Atividade Estruturada 07/10/2014 14:29 Página: 1/2 Disciplina: GST0521 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA Atividade Estruturada OBJETIVO Deixar bem evidenciado aos discentes a importância da Administração de Pessoal no contexto do Sistema de Recursos Humanos o relacionamento existente entre os sub sistemas de Recursos Humanos, como as informações são fundamentais nas diversas ações deste importante Departamento das Organizações que dão a devida…

Faculdade Estácio de Sá de Goiás PORTIFOLIO DAS ATIVIDADES ESTRUTURADAS Goiânia – GO ANO 2013.2 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES ESTRUTURADAS ACADEMICO (A): Érica Dias de Paula Início: 25/07/2013 Término: 12/12/ 2013 ACADEMICO (B): Jordana Macedo Rocha do Prado Início: 25/07/2013 Término: 12/12/ 2013 …

TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Recrutamento e seleção: Reflexão e prática OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Dominar dos diferentes processos de provisão de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Estabelecer a diferença entre recrutar e selecionar pessoas. Conhecer métodos e instrumentos que permitem a avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes. Conhecer os aspectos legais que envolvem o recrutamento e…

ATIVIDADE ESTRUTURADA - TÉCNICAS DE SELEÇÃO Turma: TÉCNICAS DE SELEÇÃO (GST0426/1142248) TURMA 3001 Data: 28/8/2012 Aluno:_________________________________________________ Nota: ________________ TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Técnicas de seleção: Reflexão e prática OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Conhecer e aplicar as diferentes técnicas de seleção de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Elaboração, execução da…

RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S…

desenvolvimento de sistemas AUGUSTO CÉSAR BRANDÃO CARVALHO atividade produção textual interdisciplinar: Análise e Desenvolvimento de Sistemas - Ead (Individual) Itabuna 2011 AUGUSTO CÉSAR BRANDÃO CARVALHO atividade produção textual interdisciplinar: Análise e Desenvolvimento de Sistemas - Ead (Individual) Trabalho apresentado à disciplina Fundamentos da Administração da Informática da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR – Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de…

Funcional Sob uma perspectiva funcional, podemos classificar os sistemas em:     Sistemas de Produção Sistemas de Vendas e Marketing Sistemas Financeiros e Contábeis Sistemas de Recursos Humanos Sistemas de Produção  Para a área de produção da empresa  Área responsável pela produção de bens e serviços da empresa.  Lida com atividades como:  Planejamento, desenvolvimento e manutenção das instalações  Estabelecimento de metas de produção  Aquisição e…