Atividade Estruturada Recrutamento E Seleção Reflexão

Resumo O objetivo deste artigo é compreender como a avaliação dos gestores acerca de perfil de comprometimento dos seus empregados se relaciona com diferentes estratégias cotidianas de gestão de pessoas. Para tanto, realizou-se uma entrevista semi-estruturada com questões abertas e outras mais diretivas com um grupo de oito gestores de duas diferentes organizações de médio/ grande porte da região metropolitana de Salvador/BA, durante os meses de setembro e outubro de 2008. Os dados…

ao setor calçadista, 1.535 (95,16%) empregam menos de 50 funcionários e somente 77 (4,77%) empregam número superior a 50 funcionários. A empresa não possui ainda uma área de recursos humanos totalmente estruturada, contando apenas com um funcionário que realiza as rotinas trabalhistas e a seleção de pessoal. A administração dos trabalhos de treinamento, salários, benefícios e demais políticas de recursos humanos, centraliza-se no proprietário da empresa que objetiva modernizar a forma…

potencial, sem pessoas capacitadas para usufruir dessas vantagens, nunca será atingido o máximo possível do desenvolvimento. Nesse contexto, o treinamento é a ferramenta para aproveitar o potencial de cada indivíduo para cada particularidade de suas atividades. Uma pessoa bem treinada faz a maquina produzir mais peça e ainda aumenta sua vida útil, faz a matéria-prima ser menos desperdiçada e melhor organizada, faz um procedimento altamente burocrático ser rápido e confiável, além…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIBERP CURSO- TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA – TECNOLOGIAS DE GESTÃO TITULO DA ATIVIDADE :ATPS – TECNOLOGIAS DE GESTÃO TUTORA:SIMONE VALE MARTINS PARTICIPANTES: MICHELLE RODRIGUES SOUZA DOS SANTOS RA 5731955232 MARIA CRISTIANE PEREIRA DE SOUZA OLIVEIRA RA 1299183270 MONICA ANDRADE RA 1299198364 CARLOS OLIVEIRA COSTA RA 6300183973 SUZIANE DOS SANTOS CARVALHO RA 5727170550 NITERÓI – RJ 2012 DATA DA ENTREGA…

.................................08 2.1.5 Recursos Humanos.................................................................................09 2.1.6 Formação do Pessoal administrativo.......................................................10 3 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS...................................................................15 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................................15 REFERÊNCIAS................................................

pré-escolas de maneira desordenada e sempre numa perspectiva emergencial, como se os problemas infantis criados pela sociedade, pudessem ser resolvidos por essas instituições. Em 1940 surgiu o departamento Nacional da Criança, com objetivo de ordenar atividades dirigidas à infância, maternidade e adolescência, sendo administrado pelo Ministério da saúde. Na década de 50 havia uma forte tendência médico-higiênico do departamento nacional da Criança, desenvolvendo vários programas e…

competência, mais tarde Hay McBer. Segundo esses autores, competência é o conjunto de qualificações ou características preconizáveis, que permitem a alguma pessoa ter desempenho superior em certo trabalho ou situação. A competência pode ser prevista ou estruturada, de modo que se estabeleça um conjunto qualificador ideal, para que a pessoa apresente uma realização superior em seu trabalho. Com semelhante abordagem, Parry (1996) resume o conceito de competência como um conjunto…

realização das atividades do curso. Para maximizar a sua aprendizagem, estude os conteúdos do Livro Didático e os apresentados através de outros meios, seguindo sempre as orientações contidas nos Roteiros de Estudo da disciplina. Todas as práticas e atividades que devem ser realizadas ao final de cada unidade da disciplina estão disponíveis apenas no ambiente virtual. Lembramos ainda que, para obter aprovação, é necessário que você tenha realizado e enviado para o seu Tutor as…

setor metal-mecânico, 1.535 (95,16%) empregam menos de 50 funcionários e somente 77 (4,77%) empregam número superior a 50 funcionários. A empresa não possui ainda uma área de recursos humanos totalmente estruturada, contando apenas com um funcionário que realiza as rotinas trabalhistas e a seleção de pessoal. A administração dos trabalhos de treinamento, salários, benefícios e demais políticas de recursos humanos, centraliza-se no proprietário da empresa que objetiva modernizar a…

liderança, gerenciando talento, conhecimento, e capital humano disponíveis. A Gestão de Pessoas deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa, utilizando adequadamente processos seletivos, atividades de treinamento, aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades individuais, otimizando recursos e investimentos, com o objetivo de maximizar os lucros. Gestão de Pessoas é um conceito amplo que trata de como os indivíduos se…