Atividade Estruturada Recrutamento E Seleção Reflexão

tecnológicas, econômicas, culturais e políticas. Os profissionais de ARH devem saber como lidar com mudanças se realmente querem contribuir para o sucesso de sua organização. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável: toda a atividade de ARH deve ser aberta, transparente, confiável e ética. As pessoas não devem discriminadas, e os seus direitos básicos devem ser garantidos. A Gestão de Pessoas irá gerenciar o que as empresas tem de mais importante que é o seu…

pessoas na área privada é bastante ampla, no entanto aquela específica para a gestão de pessoas na área pública é escassa e dispersa. Sabe-se que por muito tempo a gestão de pessoas no setor público brasileiro se pautou apenas pela realização de atividades operacionais, não existindo diretrizes claras para as políticas de recursos humanos, além de que muitos dos resultados se perderam devido a falta de objetivos, de participação e capacitação, pois a mudança exige grande discusão e…

definição de competências organizacionais? Para tomar possível a implantação nesses casos, desenvolvemos uma metodologia passível de customização, que respeita cada realidade empresarial. Para efeito didático, decompomos cada fase da metodologia em atividades. Fase 1 – Descoberta Na primeira fase, faremos alguns levantamentos por meio da técnica de “vozes”, ou seja, entrevistaremos pessoas que representem as várias interfaces da organização e nos mostrem uma circunstância específica…

interação entre pessoas e organizações. E também o caráter de atividade e autonomia a não mais de passividade e inércia das pessoas. Pessoas como parceiros ativos da organização e não como meros sujeitos passivos dela. 1.2 Processos de Gestão de Pessoas Processo é conjunto de atividades estruturadas e destinadas a resultar em um produto especificado para um determinado cliente. É uma ordenação especifica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um…

possuem em face dos mercados, a capacidade de inovação, o talento dos seus executivos, a competência dos empregados. Grande parte desse valor intangível é agregada pela posse de conhecimento, que resulta da incorporação de novas experiências, de reflexão, da aprendizagem contínua e compartilhada. Para as empresas, o compartilhamento de conhecimento no trabalho é uma forma de assegurar que seus colaboradores ou empregados possam estar repassando uns aos outros o conhecimento que possuem,…

(bens móveis)”. - Mercado: é o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem vender um produto ou serviço e aqueles que procuram comprar um produto ou serviço. - Funções da atividade de vendas que conduzem a empresa para customizar (diferenciar) as suas responsabilidades: • Planejar as atividades de venda; • Procurar indicações de novos clientes; • Visitar contas potenciais; • Identificar os tomadores de decisão; • Preparar informações e apresentações de vendas; •…

com o cliente 42 6.4 Canais de comunicações Natura 43 6.5 Resultado relativo a gestão de mercado / clientes 43 6.6 Trabalhando com os 4ps do marketing 44 7 Recursos humanos 45 7.1 Conceito 45 7. 2 Desenvolvimento de recursos humanos 45 7.3 Recrutamento e seleção 47 7.4 Treinamento e desenvolvimento 47 7.5 Benefícios 48 8. Dinamica das relações interpessoais 49 8.1 Conceito 49 8.2 Dinâmica das relações interpessoais na Natura 49 8.3 Modelo de gestão 49 8.4 Planejamento pessoal 50 9…

enfrentam hoje e ainda enfrentarão no futuro, exigem excelência organizacional, imputando-lhe a tarefa de alcançar essa excelência. No Brasil, como em todo o mundo, a atividade realizada pela área de RH vem se transformando. Ao contrário do papel desempenhado há pouco tempo atrás, quando o foco estava voltado para a realização de atividades burocráticas e de controle, hoje, entre os grandes desafios de RH, destaca-se auxiliar estrategicamente as empresas na disputa por fatias de…

psicólogo atue. 2 -REVISÃO DE LITERATURA 2.1 – Cienciometria A cienciometria é definida como o estudo da mensuração do progresso científico e tecnológico e que consiste na avaliação quantitativa e na análise das inter-comparações da atividade, produtividade e progresso científico. Consiste em aplicar técnicas numéricas analíticas para estudar a ciência da ciência (SILVA, 2001). Ao longo da história a evolução científica passou por mudanças e evoluções, ressaltado que a…

compreendem o planejamento, a seleção, o desenvolvimento e a avaliação de competências, buscando minimizar a referida lacuna, o que pressupõe a utilização de diversos subsistemas de recursos humanos, entre os quais, recrutamento e seleção,treinamento e gestão de desempenho. Nesse sentido, a gestão de competências faz parte de um sistema maior de gestão organizacional. Ela toma como referência a estratégia da organização e direciona suas ações de recrutamento e seleção, treinamento,…