Atividade Estruturada Recrutamento E Seleção Reflexão

tecnológico surgiram novos paradigmas, que podem ser considerados conseqüências de ambientes globalizados. Nesse ambiente global, é possível observar mudanças constantes no trabalho, no comportamento do ser humano, conseqüentemente no pensamento, nas atividades e na logística. Nessas condições, pode-se observar que a certeza é haver as incertezas e as mudanças. Essas mudanças ocorrem nas tecnologias utilizadas como, também, no comportamento humano, para adaptação aos novos cenários. Com…

pessoas, pessoas com necessidades, com anseios e expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional. Alguns empresários resumem a gestão de pessoas no seu negócio apenas a questões burocráticas de departamento de pessoal tais como: recrutamento e seleção, admissão, demissão e controle de benefícios e folha de pagamento. Em pleno ano 2010, sabem-se mais do que nunca que fazer gestão de pessoas é muito mais do que isso, daí surge à importância do desenvolvimento de subsistemas de…

Consultoria Virtual, cujo envolvimento deu corpo ao capítulo 10 deste livro – “Como utilizar o site da Catho”, e ao Dr. Jorge Zacharias, doutor em psicologia e companheiro de longa data, cuja contribuição resultou no capítulo 17 – “Testes na estratégia de seleção de pessoal”. Finalmente, agradeço a minha editora, Regina de Oliveira, profissional com ampla experiência na área de Comunicações e de Recursos Humanos em empresas multinacionais, que atuou também como pesquisadora, revisora e…

administradores moldam a cultura e a sociedade. ( DRUCKER, 2002, p. 16) Tipos de administradores Um administrador pode assumir diferentes posições dentro da estrutura organizacional, de qualquer modo, tem como função coordenar e supervisionar as atividades desenvolvidas por outras pessoas. De acordo com a posição ocupada, os administradores podem ser classificados em: Administradores do primeiro escalão ou alta administração: executivos (presidentes, vice-presidentes e diretores);…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CARGOS SALÁRIOS E BENEFICIOS MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIORDE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELEN CRISTINA DO N. VASCONCELOS, RA: 408541 KAIRA ALESANDRA LIMA FIGUEIREDO, RA: 418343 LUCIANA MARCELA CATIVO ALMEIDA, RA: 431778

a organização. * Motivação dos colaboradores * Melhorar o clima organizacional * Manter o desempenho e prepara-los para enfrentar as mudanças. * Treinamento, adaptados os colaboradores para a realidade da empresa * Atividade multidisciplinar * Orientação profissional para desenvolvimento ou redefinição de carreira * Descoberta de talentos e desenvolvimento de líderes. * Análise de estilos gerenciais, de chefia e liderança. * Avaliação e monitoramento

UMA PESSOA OCUPA NA EMPRESA E O “CONJUNTO DE ATRIBUIÇÕES” A ELA CONFERIDA. É AQUELE REGISTRADO NO CONTRATO DE TRABALHO. TAREFA • Menor unidade componente do trabalho que possui uma ordem, coerência e consome tempo em sua execução • (englobando atividades e passos). PADRONIZAÇÃO DE CARGOS • Apesar de já ter sido efetuada uma pré-padronização quando dos levantamentos, da análise dos cargos e nas entrevistas com empregados que apresentam tarefas diferentes; • neste momento o trabalho é…

comportamento ou personalidade. Em seu trabalho com os pacientes o psicólogo clínico deverá utilizar uma abordagem psicológica para desenvolver suas atividades. Dentre elas podem-se citar as abordagens comportamental, a psicanálise, a gestalt, dentre outras, estando as técnicas e os métodos vinculados a essas abordagens. Na psicologia clínica pode-se desenvolver atividades de psicoterapia individual ou coletiva, atendendo um público que compreende desde bebês até idosos. Além disso…

volta-se para as medidas positivas que uma empresa poderá tomar para enfrentar ameaças e aproveitar as oportunidades encontradas em seu ambiente. Empresas de todos os tipos estão chegando à conclusão de que essa atenção sistemática à estratégia é uma atividade muito proveitosa. Empresas pequenas, médias e grandes, distribuidores e fabricantes, bancos e instituições sem finalidade de lucro, todos os tipos de organizações devem decidir os rumos que sejam mais adequados aos seus…

Competências são totalmente alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. Através do Mapeamento e Mensuração por Competências são identificadas as competências comportamentais e técnicas (CHA) necessárias para a execução das atividades de um cargo/função e mensurado o grau ideal para cada grupo de competências Apostila elaborada por Roberto Moreira Salina Fernandes 3 para que uma pessoa que assuma o cargo/função atinja os objetivos da empresa. O Mapeamento…