Aspectos Psicologicos Lider E Liderança E Comunicação

funcionamento e do desempenho das organizações, bem como do comportamento dos grupos e indivíduos. (PUGH, 1971). Ciências que Integram o CO Psicologia - Percepções, motivação e estresse. Teorias psicossociais - Comportamento dos grupos, poder , liderança, conflito, estresse no trabalho e avaliação de desempenho. Sociologia - ambiente organizacional, tecnologia, estrutura, conflito e mudança; Antropologia - análise cultural; Ciência política - processo decisório. O CO -…

a existência de líderes informais, mantendo controle do grupo social, em harmonia e integrado. A liderança é necessária em qualquer aspecto e até mesmo em qualquer departamento. Com a liderança temos o poder de conduzir o comportamento das pessoas sabiamente. Para os humanistas temos vários ângulos. O primeiro explica que a liderança dirigida por meio da comunicação exercida no grupo, a liderança usada pelo líder, é a maneira pela qual ela passa o poder psicológico que…

desenvolvimento. 1 ª Etapa : A análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. Nesta primeira etapa, domina o aspecto meramente produtivo. O objetivo da Psicologia do Trabalho - ou Psicologia Industrial- era a análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características por meio de testes psicológicos. Os temas predominantes são a seleção de pessoal, orientação profissional, treinamento…

localizada em Hawthorne distrito de Chicago, e tinha como objetivo inicial determinar a relação entre a intensidade da iluminação do ambiente e a eficiência dos trabalhadores; entretanto, segundo os pesquisadores, fatores psicológicos prejudicavam a experiência, e foram esses fatores psicológicos que estenderam a pesquisa até 1932. Os estudos experimentais tiveram três fases: A Sala de Provas de Montagem de Relés, que teve como finalidade estudar a fadiga no trabalho. Durante as…

Experiencia de Hawthorne: Pretendia confirmar a influencia da iluminação sobre desempenho dos operários. Os observadores não encontraram correlação direta entre as variáveis, não havendo comprovação do objetivo inicial, e sim a preponderância do fator psicológico ao fisiológico.  A Teoria da Relações Humanas Segunda Fase da Experiência de Hawthorne Ocorreu o desenvolvimento dos seguintes campos: Social, gerado pelo trabalho em equipe; e de liderança.gerado pelos objetivos comuns.As…

do relacionamento humano nas organizações, abordando os aspectos emocionais e a necessidade de sociabilidade do indivíduo e a importância da comunicação; •Compreender o papel do líder nas organizações e os fatores que influenciam na motivação humana, propiciando a reflexão sobre a motivação no desempenho humano. Comunicação Qual a importância da comunicação nos relacionamentos interpessoais? Você sabe se comunicar? O que é Comunicação? É o processo de troca de informações pelos…

Clássica? A origem veio da necessidade de humanizar, foi nessa época que teve o inicio do desenvolvimento das ciências humanas. Isso significa que o homem deixa de ser visto como uma máquina e passa a ser visto como pessoa, trabalhando o lado psicológico. Na abordagem clássica, o homem era tratado como máquina, onde não existia esse tipo de entendimento, preocupando mais com o ser humano. A teoria das relações humanas teve inicio a partir da Experiência de Hawthorn, que foi coordenado por Elton

desprezando os aspectos humanos. 2. Superespecialização do operário: Em busca da produtividade, indicava a especialização do operário, dividindo e subdividindo as tarefas, de forma a executá-las, de maneira padronizada, transformando o trabalhador num verdadeiro autômato. 3. Visão microscópica do homem: Através de uma concepção negativista do homem (era preguiçoso, ineficiente etc.) e da constante busca por uma produtividade cada vez maior, Taylor esqueceu qualquer outro aspecto,…

humanística teve como princípios básicos: o nível de produção como resultante da integração social; o comportamento social do empregado; a formação de grupos informais; as relações interpessoais; a importância do conteúdo do cargo e a ênfase nos aspectos emocionais. Em 1950 foi criada a Teoria Estruturalista que visava integrar todas as teorias. Teve início com a Teoria da Burocracia de Max Weber, que se baseia na adequação dos meios aos fins, para que se alcance o máximo de eficiência.…

a escola das relações humanas * Identificação dos grupos formais e informais com seus respectivos líderes (Aderbal) Os autores clássicos se preocupavam com aspectos formais da organização (como autoridade, responsabilidade, especialização, estudos de tempos e movimentos, princípios gerais de Administração, departamentalização, etc.), já os autores humanistas se concentravam nos aspectos informais da organização (como grupos informais, comportamento social dos empregados,…