Aspectos Psicologicos Lider E Liderança E Comunicação

das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção cientifica dos empregados baseada nessas características através de testes psicológicos. b) Adaptação do trabalho ao trabalhador. Nesta etapa, a Psicologia Industrial está voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho, que predominam sobre os aspectos produtivos. Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas (ou escola Humanística da Administração) surgiu nos EUA, como…

que fatores psicológicos afetavam na experiência. Então tentaram exterminar tal fator, que até então era estranho e pertinente. PRIMEIRA FASE DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Na primeira fase da experiência, foram escolhidos dois grupos que desempenhariam as mesmas funções e com condições de trabalho iguais: um grupo trabalhava com a luminosidade variável e outro em constante. Eles tentavam verificar se esse fator tinha ou não relação com produção, mas foi identificado o fator…

eliminar ou neutralizar o fator psicológico, motivo pelo qual a experiência se prolongou até 1932. 1ª Fase: Medir a correlação de produção com a iluminação. Nessa fase os pesquisadores observaram dois grupos: um com iluminação constante, outro que tinha variações de iluminação. Baseado em suas suposições o grupo que tinha a iluminação constante produzia mais peças que o outro grupo, mas não era só devido a iluminação, mas porque existia um fator psicológico, que não tinha sido…

CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO CENTRO DE FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DE PRAÇAS CHEFIA E LIDERANÇA Um grupo, sem alguém que o conduza torna-se fonte de anarquia, de desunião e dificilmente chegará a qualquer lugar ou concluirá com êxito qualquer trabalho. Sem um chefe, o grupo é um corpo sem cabeça, que independente da boa vontade de cada integrante, cujo esforço, inclusive poderá ser oposto ao de outrem, queima esforços desnecessariamente, esforços que…

pessoas que participam nas organizações. A preocupação com a máquina, com o método de trabalho, com a organização formal e os princípios de Administração cedem prioridade para a preocupação com o homem e o grupo social – dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Esta abordagem começou logo após a morte de Taylor, porém, apenas a partir da década de 1930 encontrou enorme aceitação nos EUA, principalmente pelas suas características eminentemente…

motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. EaD Ănima 2 Disciplina: Teorias Administrativas Professor: Angélica Duarte 2. Conteúdo teórico 1. Relações Humanas Ênfase nas pessoas que trabalham ou participam das organizações. A preocupação com a máquina, com o método de trabalho e com a organização formal cedem espaço para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais. 1.1. Histórico Aspectos técnicos e formais para…

forças para a organização. 4:QUAL A DIFERENÇA ENTRE ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO R: Administração é um todo do qual a organização é uma das artes. O conceito amplo de administração, como um conjunto de processos entrosados e unificados abrange aspectos que a organização por si só não envolveria, tais como previsão, comando e controle. Fayol considera dois tipos de organização: a) Organização Formal (Divisão do Trabalho - Racionalidade) b) Organização Informal (Amizades - Grupos…

para ênfase nas pessoas que trabalham ou participam das organizações. A partir desta abordagem a preocupação com a máquina, a organização formal cedem prioridade para o homem e seu grupo social   Idéias de Filosofia - Johw Dewey Aspecto técnico Aspecto psicológico e formal de Hawthorne Experiência e sociológico 3 TGA - Abordagem Humanística da Administração Conclusões da experiência de Hawthorne Nível de produção é resultante da integração social É a capacidade social do…

(homo socius), com os seguintes aspectos: • Os trabalhadores são “criaturas” sociais complexas (trabalho -> fatores motivacionais); • As pessoas são motivadas por necessidades humanas e as alcançam por meio dos grupos sociais dos quais participam; e • Os grupos sociais são influenciados pelos diferentes estilos de supervisão e liderança que possuem. Neste sentido, as decorrências da TRH são: B. Motivação Humana C. Liderança D. Comunicação E. Organização…

RELAÇÕES HUMANAS NA ADMINISTRAÇÃO ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO - A ênfase passa da máquina e do método de trabalho, para as pessoas e grupos. Os assuntos principais: psicológicos e sociológicos. - Essa abordagem humanística surgiu a partir do aparecimento da Teoria das Relações Humanas, em reação e oposição a Teoria Clássica, nos Estados Unidos, durante a década de 30, logo após a “Crise de 29”. - As principais causas do seu surgimento foram: 1 - O desenvolvimento das ciências