Introdução a adm

1- Com abordagem humanística, o que aconteceu a teoria administrativa ? Com a abordagem humanística, a Teoria Administrativa passa por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa (pela
Administração Científica) e na estrutura organizacional (pela Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações

2- Como ocorre a abordagem humanística e como ela surgiu ?
A Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das
Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho.

3- Cite as etapas eu passou a abordagem humanística em relação a teoria das relações humanas em seu desenvolvimento.
1 ª Etapa : A análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. Nesta primeira etapa, domina o aspecto meramente produtivo. O objetivo da Psicologia do Trabalho - ou Psicologia Industrial- era a análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características por meio de testes psicológicos.
Os temas predominantes são a seleção de pessoal, orientação profissional, treinamento e métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho e estudo dos acidentes e da fadiga.
2ª etapa : A adaptação do trabalho ao trabalhador. Nesta etapa, a Psicologia
Industrial está voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho, que predominam sobre os aspectos produtivos.

4 –Segundo Chester Barnard (1886-1961). A cooperação entre as pessoas surge da necessidade de sobrepujar as limitações que restringem a ação isolada de cada uma. A necessidade d e cooperar entre si, leva as pessoas a constituírem grupos sociais e organizacionais. Cite quando é que existe um gupo social. a, Existe interação entre duas ou mais pessoas - interação.
b. Há o desejo e a disposição para cooperar