Lalala

ncia de Hawthorne teve muito mérito de mostrar a existência de líderes informais, mantendo controle do grupo social, em harmonia e integrado. A liderança é necessária em qualquer aspecto e até mesmo em qualquer departamento. Com a liderança temos o poder de conduzir o comportamento das pessoas sabiamente. Para os humanistas temos vários ângulos. O primeiro explica que a liderança dirigida por meio da comunicação exercida no grupo, a liderança usada pelo líder, é a maneira pela qual ela passa o poder psicológico que ele tem em relação ao grupo e faz com que o grupo exerça o que ele quer de maneira intencional. Este poder exercido é totalmente aceito socialmente. A liderança é um processo que permite a empresa alcançar a sua meta, mesmo tendo algumas barreiras e fases perturbadas. A liderança consiste em ajudar o grupo passando confiança, assim ajudando a solucionar os problemas. O líder é escolhido, por esta precisão, de passar confiança e orientação ao grupo, é ele que é o tomador de decisões é também a hora em que ajuda o grupo. O líder é visto como possuidor dos meios de satisfação do grupo. De usar de estratégia e saber intencionar as pessoas, com isso obtendo o objetivo. Com estas complexidades da liderança, surgiram as suas teorias de diferentes características e autores. São elas:
TEORIA DE TRAÇOS E PERSONALIDADE. Uma das teorias mais antigas, sua abordagem é nos traços do líder, ou seja, sua personalidade e características pessoais. Carlyle defendia algumas características como traços físicos, traços intelectuais, sociais e traços relacionados à tarefa. Explica que o líder deve inspirar confiança, ser inteligente, perceptivo e decisivo para ter condições de liderar com sucesso. Porem é criticado porque nem todos os traços são igualmente importantes na definição de um líder. Esta teoria não percebe que para cada situação você usa uma determinada característica.

TEORIAS SOBRE ESTILOS DE LIDERANÇA. Esta teoria estuda a