As Tendências Para O Rh Patricia Bispo

vida íntima da organização, à sua cultura corporativa, ao modo como a organização se articula para a realização do trabalho organizacional. O propósito deste trabalho é definir e explicar a tendência que tem causado uma grande confusão entre os pesquisadores de RH, profissionais e consumidores de serviços de RH relacionadas com Modelagem de Competência. A Análise de Job e Competência Modeling Task Force, um grupo de trabalho patrocinado pelo Comitê de Prática Profissional e da Comissão…

aliado da empresa na geração de competitividade. Algumas empresas ainda não tem um sistema definido de avaliação de desempenho. Existem vários modelos de avaliação, algumas funcionam no operacional, outras abrangem a empresa como um todo o setor de RH através de pesquisas internas e percepções devem desenvolver um sistema que atenda as necessidades da empresa nesse sentido. A participação dos gestores é fundamental para o bom desenvolvimento da avaliação, após a avaliação deve ser…

adequá-los às necessidades mercadológicas vigentes, desenvolvem um novo comportamento voltado para o seu estabelecimento no mundo competitivo: Responsabilidade Social de Empresas, esta é a nova forma de “como fazer” adotada pelas empresas modernas. Essa tendência decorre da maior conscientização do consumidor e conseqüente procura de produtos e práticas que gerem melhoria para o meio ambiente ou comunidade, valorizando aspectos ligados à cidadania. …

empresas. Para atingir os objetivos propostos, a área de Recursos Humanos elabora, observando além das atividades próprias do setor de RH, as variáveis ambientais e as necessidades das pessoas, diretrizes nos setores específicos, que devem estar de acordo com as metas estratégicas da empresa, bem como seus objetivos específicos, dentre os setores que compõem a área de RH estão: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, saúde e segurança do trabalho,…

adequá-los às necessidades mercadológicas vigentes, desenvolvem um novo comportamento voltado para o seu estabelecimento no mundo competitivo: Responsabilidade Social de Empresas, esta é a nova forma de “como fazer” adotada pelas empresas modernas. Essa tendência decorre da maior conscientização do consumidor e conseqüente procura de produtos e práticas que gerem melhoria para o meio ambiente ou comunidade, valorizando aspectos ligados à cidadania. Nas últimas décadas, o Brasil…

otimização dos recursos do negócio, dos recursos disponíveis da natureza, além de agir com responsabilidade social, essencial para o desenvolvimento do país. Neste desafio Profissional, serão desenvolvidos alguns tópicos necessários por uma Consultoria de Rh, após analisar as falhas de uma Empresa Varejista de Alimentos, a Hoterdan – Hipermercados. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: FUNÇÃO TÉCNICA: Tomaremos como base a organização do estoque de produtos,…

recrutamento e seleção, que faça descrições de cargos, elabore e acompanhe o plano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, faça entrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de Recursos Humanos (RH) e auxilie nos projetos de endomarketing e comunicação interna. Assim julgamos necessário a contratação de um Analista de Recursos Humanos, a fim de atender às necessidades da empresa e manter e/ou melhorar a sua competitividade. …

Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento dentro da empresa (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização no geral, a estratégia de negócios da empresa, que reservará a implementação da estratégia de negócios através de seus colaboradores. Durante muito tempo ficou associada à…

Consultoria Interna de RH Capítulo 4 - Consultoria Interna de RH 4.1 - Revendo o conceito de consultoria interna Antes de abordarmos especificamente a Consultoria Interna de RH, vamos reforçar o conceito de consultoria interna: A consultoria interna constitui-se em um conjunto de atividades desenvolvidas por um ou mais profissionais do quadro da organização (ou seja, funcionários), devidamente qualificados, para desenvolver, aconselhar e assessorar de forma metódica e…

com os planejados. “No meio das nossas máquinas perdemos de vista o fato de que a realidade básica da vida não está na política, nem na indústria, mas nas relações humanas”. Will Durant GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA PRÁTICA Autor (a): Patrícia Bispo é jornalista responsável pelo conteúdo da comunidade virtual RH.com.br. Algumas empresas ainda não acordaram para o potencial da Gestão por Competência julgando ser difícil de implantação. Os benefícios apresentados por esta…