As Tendências Para O Rh Patricia Bispo

identificaram a oportunidade de expansão. Para que essa expansão ocorra, a necessidade de contratar e qualificar os profissionais são de extrema importância, desta forma as empresas passaram a dar maior importância à área de gestão de pessoas e o pensar no RH estrategicamente, como ferramentas de sucesso. Segundo Chiavenato (2000) a visão que se tem hoje da área de gestão de pessoas é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos…

a satisfação dos clientes, o compromisso com a sociedade e o desenvolvimento corporativo. 3.5. Departamento de Recursos Humanos A empresa Frango Bello possui um RH estruturado com uma coordenadora, dois colaboradores na área de Departamento Pessoal e um colaborador voltado para Treinamentos e Desenvolvimento. As principais atuações do RH são no recrutamento, na seleção de candidatos na divulgação de vagas de emprego, no treinamento dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as…

produto, os empresários descobriram que a melhor estratégia é satisfazer com qualidade e eficiência o gosto do cliente, inclusive colocando à sua disposição instrumentos que lhe permitam comprar sem sair de casa. Com a concorrência internacional, a tendência é de que o varejo no Brasil se sofistique ainda mais. Para muitos estudiosos do varejo, o consumo está se acomodando; quem tinha de comprar bens mais caros já o fez, os índices estão voltando ao normal, tem-se presenciado redução no…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Tabodo da Serra Curso de Administração Leila da Silva Nasci mento, Patricia Alves de Lima Raphaela Sanches de Matos e Simone Marques Rotatividade de Pessoal: i mpactos causados pelas falhas ad ministrativas e m Gestao de Pessoas Tabodo da Serra 20// Leila da Silva Nasci mento Patricia Alves de Lima Raphaela Sanches de Matos e Simone Marques Rotatividade de Pessoal: i mpactos causados pelas falhas ad ministrativas e m…

sentimentos e emoções, à integração da equipe e outras variáveis. FIGURA 5: Pirâmide de Satisfação favorece o clima organizacional Fonte: Google Imagens Para CAMPELLO E OLIVEIRA (2008) a palavra clima origina-se do grego klimae, que significa tendência ou inclinação. O clima é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização através do comportamento dos seus colaboradores. Do ponto de vista de AMBONI (2002), o clima mapeia o ambiente…

observar que as pessoas são parte essencial em qualquer empresa, não importando o ramo de atuação, e, neste sentido, desenvolver a Gestão por Competências dentro do setor público, entende-se como satisfatório para melhoria dos processos do setor de RH que ainda é pouco difundido nesta área pública em especial. O desenvolvimento do presente trabalho foi realizado através de pesquisa bibliográfica. Palavras-chave: Gestão. Competências. Público. ABSTRACT Due to constant…

Trabalho é algo necessário e, principalmente, útil para algum avanço nas pesquisas, teses e dissertações sobre este assunto. Justifica-se ainda mais esta preocupação, pois ao considerar o que ARELLANO (2009) diz, pesquisas demonstram, incluindo o Projeto RH 2010 do Programa de Gestão de Pessoas da Universidade de São Paulo (PROGEP – USP), presença de QVT em grande parte das organizações no Brasil. Ao tentar responder as questões de pesquisa, busca-se ampliar as oportunidades para…

século XXI. Todos os indicadores apostam no crescimento do e-learning | | Um estudo desenvolvido pela e-Marketer, uma das principais analistas internacionais da Internet, revela que futuro é promissor para a educação virtual, e aponta fortes tendências de crescimento nos EUA , Europa e Japão. "Até o ano 2010, o mercado do e-Learning poderá alcançar 50 milhões de dólares anuais", revelou o artigo "e-Learning", divulgado pela consultora especializada em tecnologias emergentes, com…

RESTRIÇÕES Esta pesquisa abrange a política de Recursos Humanos de uma empresa de grande porte, localizada na Grande São Paulo, que investe no programa de benefícios para o desenvolvimento e a retenção de talentos. A pesquisa não trata da política de RH em toda a sua plenitude, restringindo-se aos programas de benefícios. A pesquisa também não abrange as empresas de médio e pequeno porte. 13 1.4 – METODOLOGIA A pesquisa bibliográfica foi elaborada segundo o conceito de…

histórias, relatamos o nosso passado, presente e futuro, perpetuando nossa presença neste mundo. O cinema é um espetáculo que assistimos para gostar, detestar, chorar, rir, experimentar sentimentos. O filme é uma metáfora da sociedade, porque cria tendências, polêmicas, dita moda. È a ponte entre o imaginário e a realidade. O cinema nos ajuda a pensar como somos enquanto indivíduos e, também, como parte de uma nação. Assim refletimos sobre nossas atitudes, realidades, sonhos e tristezas.…