As Tendências Para O Rh Patricia Bispo

permanecerem no mercado. Portanto, essa necessidade é a busca da excelência das ações da empresa pelas pessoas, tanto que todos os programas de gestão de qualidade exigem os processos de competências, para que as empresas tenham a certificação almejada. RH: Hoje, qual a importância da avaliação de desempenho com foco em competências frente a um mercado tão competitivo? Rogerio Leme: É importante diferenciar que avaliação de competências e avaliação de desempenho com foco em…

that is still establishing itself as among the key organizations that still resist not recognize it as such. Keywords: Department of Human Resources, Consulting, Consultant, Globalization. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1 - Prática da Gestão de RH no Brasil 24 Quadro 2 – Os cinco processos básicos na gestão de pessoas 30 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Aspectos do Recrutamento Interno 35 SUMARIO INTRODUÇÃO 11 1. PROBLEMA DE PESQUISA 13 2. OBJETIVO 14 3. METODOLOGIA 15…

coletivas, a equipe se fortalece, os indivíduos trabalham melhor e a empresa ganha colaboradores com desempenho acima do esperado. Todos ganham muito quando se avaliam os colaboradores desta forma. Fonte : http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?rh=Avaliacao-360-Graus:-O-Que-e,-Como-Funciona-E-Quais-Sao-Seus-Pontos-Fortes&idc_cad=l3owvd396 Avaliação 360 Graus: O Que é, Como Funciona E Quais São Seus Pontos Fortes "Para entender o que é uma avaliação 360º é necessário,…

IFPB, Rua Fernando Walter de Oliveira – 163, (83) 87103435, email: alan2007adm@gmail.com; (2) IFPB, Email: karlinha_roxo@hotmail.com (3) IFPB, Email: kalinaoli@gmail.com RESUMO: O estudo que ora apresentamos busca verificar a adequação do RH como agente de mudança e inovação nas empresas. Para isso, faz-se necessário gerir a transformação e a mudança de forma eficaz, assegurar capacidade para mudança e identificar e solucionar os problemas, obtendo assim uma organização…

pires nº 4523, centro, Dourados MS. Nome dos principais executivos: Sr.Aral Bergamaschi Moreira, Sra. Maria Helena Teixeira Moreira e Sr. Carlos Roberto Manoel . Nome e cargo do contato na empresa:Sr.Whiley Soares Bueno,Gerente de Recursos Humanos (RH). 1.2. Breve histórico da Empresa. A história da DOURADIESEL S/A GOLDEN MOTORS.Tem sido construído ano após ano, sendo pautada pela sua reputação de integridade e respeito aos clientes e aos seus colaboradores. A…

motivacionais são diversas. Dentre elas, vale ressaltar a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow que estuda a motivação através das necessidades (manifestação natural de sensibilidade interna) dos seres humanos. Necessidades estas que despertam uma tendência para realizar um ato ou a procurar uma determinada categoria de objetos. Maslow instituiu as necessidades divididas em: necessidades fisiológicas; necessidades de segurança; necessidades sociais; necessidade de…

em nossa organização, uma vez que a empresa se encontra lucrativa? E será este o momento correto para implementarmos tal mudança?”. Como a empresa vinha sendo rentável em suas operações e a estrutura estava “equilibrada” em seu funcionamento, a tendência à “manutenção das coisas” era muito grande, pois não havia um elemento desencadeador da necessidade de sequer repensar mudanças. Porém, o ingresso de Olavo Moreira (um dos sucessores da Oil Luby, recentemente formado em administração,…

atividades, cuidam dos clientes e administram os negócios das empresas variam em grandes dimensões. E essa variação depende, em grande parte, das políticas e diretrizes das organizações a respeito de como lidar com as pessoas em suas atividades. A tendência que hoje se verifica é a administração com as pessoas. É uma nova visão das pessoas não mais como um recurso organizacional, um objeto servil, mas fundamentalmente como um sujeito ativo e provocador de decisões, empreendedor das ações…

relacionamento e de desajuste de foco. Um dos estudiosos do assunto, o guru empresarial norte-americano Peter Russell, chegou a dizer que atualmente cerca de 90% dos problemas das empresas giram em torno da comunicação (da ausência dela). E que a tendência para o próximo milênio é dessa porcentagem aumentar muito mais. A comunicação interna é uma das maneiras de uma organização se comunicar com seu público prioritário. Este tipo de comunicação visa basicamente a motivação dos…

empresas vão se envolver em uma barragem de gestão de recursos humanos práticas para capitalizar sobre esses ativos. No governo de recursos humanos, três grandes tendências são normalmente considerados: 1. Demografia : as características de uma força de trabalho / população, por exemplo, sexo, idade ou classe social. Este tipo de tendência pode ter um efeito em relação às ofertas de pensão, pacotes de seguros etc 2. Diversidade : a variação dentro da população / local de…