ATPS Gest O De Desempenho

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

PROPOSTA DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS DA EMPRESA FRANGO BELLO

Naviraí – MS
2014

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

PROPOSTA DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS DA EMPRESA FRANGO BELLO
Trabalho sobre a disciplina de Gestão de desempenho, apresentado à Universidade Anhanguera - UNIDERP, para fins avaliativos sob a orientação da Prof. Edgar Barbosa da Silva Neto.

Naviraí2014

SUMÁRIO
1.0 INTRODUÇÃO 4
2.0 GESTÃO DE DESEMPENHO COM BASE EM COMPETÊNCIAS 5
3.0 A EMPRESA 6
3.1. FRANGO BELLO – Abatedouro de Aves Itaquiraí Ltda. 6
3.2. Missão 6
3.3. Visão 6
3.4. Valores 6
3.5. Departamento de Recursos Humanos 7
3.6. Funcionários 8
3.7. Descrição de Cargos com as identificações das Competências 8
3.8. Pontos fortes 9
3.9. Pontos fracos 9
4.0. BANCO DE TALENTOS – A ESTRATÉGIA EMPRESARIAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS 10
5.0. A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO E GESTÃO DO DESEMPENHO 12
5.1. Lista de Competências 14
5.2. Competências como Fonte de Valor para o indivíduo e para a Organização 16
6.0. PROPOSTA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 17
6.1. Vantagens 18
6.2. Ações de Melhorias 19
6.3. Ferramentas 20
6.4. Instrumentos Indicados 21
6.5. Planejamento da implementação 21
7.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 23
8.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24

1.0 INTRODUÇÃO
Devido à globalização e diante do desafio das empresas se manterem modernas e competitivas, visando à maximização de resultados e à ampliação de suas capacidades de integração ao mercado, diversas empresas têm buscado alternativas para continuarem líderes. Uma delas é a valorização de seus talentos humanos, que são a peça principal para o sucesso da organização.
Torna-se cada vez mais necessário reconhecer os méritos dos colaboradores que se destacam no dia-a-dia de trabalho, promovendo o autoconhecimento e o autodesenvolvimento dos empregados, refletindo na motivação e pró-atividade das pessoas que se tornam fieis a empresa,