As Tendências Para O Rh Patricia Bispo

principais funções é a de conhecer profundamente todas as funções e setores de uma organização, e muito mais do que isso, estar preparado para representar sua organização em todo o meio empresarial, tendo contato direto com outros gestores, conhecendo as tendências e necessidades que o mercado impõe. Além de todas as funções já discorridas, também tem que exercer uma liderança positiva, democrática, participativa, não obstante tendo que exercer a função de chefia, através de seu…

para a área de treinamento Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br. + textos de Patrícia Bispo Ao comprar…

trabalho • Estacionamento privativo • Horário móvel de trabalho • Cooperativa de gêneros alimentícios ou convênio com supermercados • Agência bancária no local de trabalho Saiba Mais Leia a matéria “IBM: diversificação de benefícios”, de Patrícia Bispo, para conhecer o que a IBM tem feito na aplicação da remuneração indireta como forma de motivar seus colaboradores. Disponível em http://www.rh.com.br/ler php?cod=4156& org=2 Objetivos dos Planos de Benefícios De acordo…

trabalho ▪▪ Estacionamento privativo ▪▪ Horário móvel de trabalho ▪▪ Cooperativa de gêneros alimentícios ou convênio com supermercados ▪▪ Agência bancária no local de trabalho SAIBA MAIS Leia a matéria “IBM: diversificação de benefícios”, de Patrícia Bispo, para conhecer o que a IBM tem feito na aplicação da remuneração indireta como forma de motivar seus colaboradores. 271 Valorização de Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho ▪▪ Benefícios Recreativos …

Diagnóstico 8 Plano de Ação 9 Conclusão 11 Anexos 12 Referências 20 Considerações Iniciais A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturada, com visão de crescimento e desenvolvimento. Organizações com tendência de crescimento continuam e desejam sobrevivência. As organizações estão modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoas e utilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem. Assim, procuram recursos…

competências 06 Conceito de competências 09 Modelo de gestão de desempenho por competências 10 Planejamemento 11 Considerações Finais 12 Referências Bibliográficas 13 1 – INTRODUÇÃO A AR Gold não possui um departamento de RH, todo o processo de seleção e recrutamento é realizado pelo gestor de vendas ou o gestor administrativo. Também não realiza a avaliação de desempenho e não possui um banco de talentos. 2 – Cargos da AR Gold A AR Gold possui os…

Gestão em Recursos Humanos DISCIPLINA: Treinamento e Desenvolvimento (T&D) MATERIAL DE APOIO Profª: Milvana Carina Delponte Amorim e-mail: profmilvana@yahoo.com.br 2º SEMESTRE 2012 ARARAQUARA / SP GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana Carina Delponte Amorim (profmilvana@yahoo.com.br) Conteúdo Preliminar da Disciplina Conceituação da área de T&D; Aprendizagem/Mudanças de comportamentos; Ciclo treinamento: o diagnóstico

de Especialista em Gestão de Pessoas. Orientadora: Silvia Porto Alegre, 2009 RESUMO ABSTRACT SUMÁRIO 1 CRISE 1.1 Principais crises econômicas que afetaram a humanidade 1.2 Contexto Econômico Atual 2 REPERCUSSÃO DA CRISE NA GESTÃO DE RH DE EMPRESAS BRASILEIRAS 2.1 Comunicação Organizacional 2.2 Clima Organizacional 2.3 Desligamento de Profissionais 2.4 Motivação CONCLUSÕES REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Capa (obrigatório) Folha de rosto (obrigatório) Folha de…

TRABALHO 2.1 Delimitação do tema Se no setor privado a temática QVT tem historicamente maior inserção e presença, no setor público ela permanece uma questão incipiente e um campo científico de interesse ainda restrito (FERREIRA, 2006a). Dessa forma, (BISPO, 2006) afirma que se “o órgão público ou a empresa receber investimentos na área de QVT, o público será beneficiado, pois receberá um servidor, empregado ou funcionário mais valorizado com melhores condições de trabalho e sem as…

foram coletados essencialmente através de pesquisa bibliográfica e anotações de conteúdo de aula. 4 ABORDAGENS NO BRASIL No Brasil, a prática dos benefícios flexíveis contou com o trabalho pioneiro da HP em 1997, segundo uma reportagem escrita por Bispo (2004). Conforme a reportagem, procurando atender às necessidades de cada colaborador, a empresa implantou o Beneflex, com seleção de benefícios baseados no conceito de valor pessoal que os profissionais tinham. Assim, além dos…