As Relações Interpessoais Criadas Em Ambiente De Trabalho Que Influenciam Na Tomada De Decisão

política é a vontade . .. Karl Marx Sumário: 1. A concepção de decisão; 2. A concepção de poder; 3. Considerações finais. Palavras-chave: abordagem compreensiva; rede de relações; estrutura de dominação; relações interpessoais; interesse próprio. A decisão organizacional só pode ser explicada pelas múltiplas relações das dimensões que a contextualizam. Uma dessas dimensões é o poder. Neste artigo, examinam-se aspectos relevantes dessas relações, que mostram que a dimensão política não…

especificas do trabalho de administração. O estudo da teoria nos ajuda a compreender os processos fundamentais, a escolher uma linha eficaz de ação. Em essência, uma teoria é um conjunto coerente de pressupostos elaborados para explicar as relações entre dois ou mais fatores observáveis. Mostra de onde tiramos algumas de nossas idéias sobre as organizações e sobre as pessoas que participam dela. Estudando as diferentes teorias passamos a ver que cada uma delas é produtos de seu…

Os Administradores..........................................................................................4 a) Papéis de Relacionamento Interpessoal..................................................................5 b) Papéis de Informação...............................................................................................6 c) Papéis de Decisão.......................................................................................................6 4. Habilidades dos…

realidade sempre presente nas relações humanas e de trabalho. Eles se originam da diversidade de pontos de vista entre pessoas, da pluralidade de interesses, necessidades e expectativas, da diferença entre as formas de agir e de pensar de cada um dos envolvidos. Além disso, nos últimos tempos, o sistema econômico, o mercado e a concorrência têm estimulado comportamentos baseados em princípios de competição, o que parece se refletir nos relacionamentos interpessoais, gerando novos…

sofreram grandes mudanças e transformações, onde, sem dúvida alguma, marcaram indelevelmente a maneira de administrar as pessoas. Certamente, a chegada da era da globalização aumentou a importância do aprimoramento da produtividade de sua força de trabalho nas organizações. Portanto, as organizações sentem cada vez mais a necessidade de investir em pessoas, pois são elas que constituem o elemento básico do sucesso empresarial. As organizações não são feitas apenas de máquinas e…

intrínseca a alguns indivíduos, partindo do pressuposto de que alguns indivíduos já nascem lideres e desta forma é possível identificar traços de liderança. Essa ideia foi criada por inúmeras linhas de pesquisa e com o tempo foi substituida pela perspectiva do líder como um ser comum, cuja capacidade de liderar depende do contexto, do ambiente e das características por ele desenvolvidas. Evolução da teoria da liderançaA compreensão do que representa a liderança nos dias atuais exige o…

a organização e seu ambiente externo. Em resposta a esta critica foi criada a abordagem cientifica chamada Teoria das Sistemas(TS). Foi proposta a ideia de objetivos de organização como sistema aberto por Chester Barnard, porem este conceito só foi aceito anos depois. Podemos encontrar referencias a ideia de sistemas em obras de vários pesquisadores, como: -Frederick Taylor (1856-1915) - Preconizava a sistematização da seleção dos trabalhadores e das condições de trabalho. -Henry…

cientifica foi Frederick Taylor, que se fundamentou nos seguintes aspectos: Estudos de tempos e movimentos. Fragmentação de tarefas. Especialização do trabalho. Definição de cargos e salários. Incentivos salariais de produção. Convicção de que o salário é a única fonte de motivação do trabalhador. A administração Cientifica ou Escola Mecanicista é criada por sua visão de organização muito rígida, considerando o homem como uma máquina. Quando, por exemplo, Gilberth estuda a fadiga humana,…

cogo mercado e a gestao de pessoas na atualidade Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologo em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da administração, tecnologia e desenvolvimento Humano, Análise econômica social e Relações Interpessoais . Prof. Ulysses Januzzi, Henry Nonaka, Joenice Leandro Diniz, Adriana Vinholi Rampozzo.

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS – UFAL PRÓ-REITORIA DE GESDTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO - PROGEP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE – FEAC ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO UNIVERSITÁRIO – GDU PLANO DE MELHORIA DO RELACIONAMENTO E DA COMUNICAÇÃO NA EQUIPE DE TRABALHO DA FACULDADE DE MEDICINA DA UFAL WEIDILA SIQUEIRA DE MIRANDA Maceió/AL Julho, 2009 WEIDILA SIQUEIRA DE MIRANDA