As Relações Interpessoais Criadas Em Ambiente De Trabalho Que Influenciam Na Tomada De Decisão

fronteiras econômicas, o que levou a maior interdependência das nações e a maior concorrência, também ocorre hoje uma maior subordinação das empresas e instituições publicas à comunidade. Com isso ocorrem mudanças sobre as relações hierárquicas administrativas, surge à ideia do trabalho descartável, altera-se a própria lealdade da pessoa a empresa, o ponto a ser trabalhado passa a ser o de ter um bom currículo para trabalhar na empresa ou fora dela. 1.1.1. Os desafios gerenciais no…

humanos da empresa. As pessoas precisam ser aplicadas em seus cargos e funções, treinadas, capacitadas, guiadas e motivadas para que possam atingir os resultados que delas se esperam. Portanto a direção é a função administrativa que se refere às relações interpessoais dos gestores em todos os níveis da organização e seus respectivos subordinados. Para isso os gestores precisam Comunicar Liderar (é fundamental entender onde a pessoa está na pirâmide das necessidades) Motivar Estilos…

grande desenvolvimento da indústria, foi preciso adotar novos métodos de administração, na qual envolveu muitas pessoas. Uma das mais importantes foi Frederick Winslow Taylor. Ele e seus seguidores transformaram a administração trazendo eficiência ao trabalho. Henry Ford, criador da linha de montagem móvel, também contribuiu para resolver problemas de eficiência. E finalmente, Alfred Sloan, um dos primeiros presidentes da General Motors, que criou a estrutura organizacional que…

bibliográfica, produzidos em livros, revistas, artigos em Web sites. A conclusão permitiu identificar como o empowerment pode promover resultados favoráveis para os colaboradores e empresas de modo geral. Palavras Chaves: Liderança, delegação, decisão e Gestão. ABSTRACT The objective of this project is to identify how new style of leadership, empowerment influence the outcome in the organization. Empowerment is a leadership model that aims to empower and autonomy for employees of…

segmento de varejo. Recentemente, o trabalho desenvolvido pela Insinuante foi prestigiado pelos seguintes prêmios: "Exame - Melhores e Maiores", eleita como melhor empresa do segmento no comércio nacional; "Mérito Lojista - 2005", eleita pelo CNDL (Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas) na categoria Destaque Rede de Lojas; e Top of Mind, como empresa mais lembrada pelo público consumidor em 9 dos 11 estados que atua. Esse reconhecimento é conseqüência do seu trabalho…

Teoria das Relações Humanas e Economia Solidária: o caso do Projeto Esperança/Cooesperança Gustavo Fontinelli Rossés Professor da Universidade Federal de Santa Maria/ Colégio Politécnico da UFSM. gfrosses@hotmail.com Cristiane Braida Gelatti Acadêmica do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Cooperativas. Universidade Federal de Santa Maria/ Colégio Politécnico da UFSM. crisgelatti@gmail.com Andriele da Silva Acadêmica do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Cooperativas

especialistas. Neste trabalho serão feitas analises com ênfase nas partes estruturais como tarefas, gestão de pessoas, ambiente organizacional e tecnológico, abrangendo seus principais conceitos tratando de bens e serviços que a empresa é integrante ativa, com o objetivo de corrigir e aprimorar os conceitos já aplicados na imobiliária. 2. METODOLOGIA Para elaboração desse projeto, utilizou-se apostila, sites, livros e visita técnica à organização e outros trabalhos…

7 11.2 Inteligência Emocional 7 12. GRUPOS E EQUIPES 7 12.1 Tipos de Grupos 8 12.2 Tipos de Equipes de Trabalho 8 13. CARACTERÍSTICAS DOS GRUPOS DE TRABALHO EFICAZES 8 14. CONCLUSÃO 10 15. REFERÊNCIAS 11 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho trata do assunto, Comportamento e Teoria Organizacional, mais concretamente sobre o processo de relacionar as organizações e as pessoas no ambiente de trabalho, tem como objetivo mostrar os métodos de pesquisa, onde aborda diversos conceitos como: seus…

DESEMPENHO 1 – Desempenho e potencial: uma diferenciação necessária Os termos desempenho e potencial têm conceitos diferentes, embora a relação estreita entre ambos provoque equívocos e distorções. Desde 1970 ocorreram mudanças no mundo do trabalho devido ás exigências competitivas. Avanços tecnológicos e mercado globalizado mostram a importância da força humana no processo produtivo e levam a substituição dos alicerces dos modelos mecanicistas por outros mais flexíveis.…

Oficial ou Aspirante a Oficial da reserva - Art. 77 - Decreto 85.587/80; "O Oficial ou Aspirante-a-Oficial da Reserva, convocado para o Serviços Ativos, que for aluno de estabelecimento de ensino superior, terá justificadas as faltas às aulas e trabalhos escolares, durante esse período, desde que a apresente o devido comprovante. "Aluno com representação na CONAES - SINAES - art.7 § 5º - Lei 10.861/2004. "As instituições de educação superior deverão abonar as faltas do estudante…