Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL
CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Emanuel Fábris Milani
Ilvo Luiz Salvador
Juliana Massoni
Kelly Weber
Sabrina Catafesta dos Santos

Teoria Comportamental

Caxias do Sul
2013
SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO 2
2. SIGNIFICADO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3
3. MÉTODOS DE PESQUISA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3
3.1 Métodos do Pesquisador 3
4. BENEFÍCIOS DE ESTUDAR O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3
5. HISTÓRIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
6. A VANTAGEM DA PRODUTIVIDADE DE ENFOCAR AS PESSOAS 4
7. DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES 5
8. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 5
9. DIVERSIDADE DEMOGRÁFICA 6
10. HABILIDADE MENTAL 6
11. DIFERENÇAS DE PERSONALIDADE 6
11.1 Tipos Psicológicos e Estilos Cognitivos 7
11.2 Inteligência Emocional 7
12. GRUPOS E EQUIPES 7
12.1 Tipos de Grupos 8
12.2 Tipos de Equipes de Trabalho 8
13. CARACTERÍSTICAS DOS GRUPOS DE TRABALHO EFICAZES 8
14. CONCLUSÃO 10
15. REFERÊNCIAS 11

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho trata do assunto, Comportamento e Teoria Organizacional, mais concretamente sobre o processo de relacionar as organizações e as pessoas no ambiente de trabalho, tem como objetivo mostrar os métodos de pesquisa, onde aborda diversos conceitos como: seus benefícios, vantagem da produtividade, desenvolvimento de habilidades, diferenças individuais, diversidade demografica, habilidade mental, entre outras, e para isto foi utilizada a pesquisa bibliografica enriquecida com o conteúdo visto em aula.

2. SIGNIFICADO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento no local de trabalho, a inteiração entre as pessoas e a organização e a organização em si. Comportamento organizacional refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo.

3. MÉTODOS DE PESQUISA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Atualmente existem três métodos frequentemente usados para a coleta de dados sobre o comportamento organizacional: pesquisas (normalmente questionários),