As Relações Interpessoais Criadas Em Ambiente De Trabalho Que Influenciam Na Tomada De Decisão

identificação e o envolvimento das pessoas com os processos de trabalho passam a ser determinantes para esse equilíbrio. Desta sorte, o trabalhador do século XXI precisa ter uma visão global do negócio da organização ou empresa onde trabalha. O livro Comportamento Humano Nas Organizações é uma ferramenta fundamental na vida profissional do tecnólogo, pois afeta diretamente sua concepção e percepção em relação a si mesmo, a empresa e seus colegas de trabalho. Contribui para formação de…

pessoas, tendo do indivíduo uma visão de parceiro e colaborador e não de patrimônio da empresa. A sociedade do conhecimento impõe mudanças profundas em todos os perfis profissionais. A informação, que antes era vista como subproduto de processos de trabalho e suas atividades, atualmente possui valores e representa um bem para a organização. Nessa perspectiva considera-se que o colaborador quando valorizado com base em suas competências e habilidades, torna-se um forte aliado. Objetiva-…

SOBRE MOTIVAÇÃO: PARTE II .................................................................. 15 AULA 7 – CLIMA ORGANIZACIONAL .......................................................................................... 18 AULA 8 – PODER E LIDERANÇA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL ....................................... 20 AULA 9 – TEORIAS SOBRE LIDERANÇA .................................................................................... 23 AULA 10 – LIDERANÇA EM UM CONTEXTO MAIS AMPLO…

aprendizagem e na maneira como o homem constrói o seu conhecimento. Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar. A área de RH atua como importante participante em projetos de gestão…

administração datam do início da Revolução Industrial no século teóricos como Charles Babbage (1792-1871) afirmavam que o surgimento do mundo industrial iria requerer um estudo sistemático da administração de tarefas e da padronização das operações do trabalho, mas a tecnologia da Inglaterra era inadequada para construir o motor analítico que Babbage propunha. Dessa forma suas idéias foram ignoradas até serem redescobertas pelo Pai da Administração Científica Frederick W. Taylor (1856 -…

As doenças genéticas e o seu carácter hereditário influenciam as decisões e os projetos de vida, os relacionamentos interpessoais, as crenças, a identidade pessoal, e a estrutura e organização familiar tornando o aconselhamento genético um processo complexo. Daí que no processo de aconselhamento genético deve estar envolvida uma equipa multidisciplinar constituída por: médico geneticista, enfermeiro especialista em genética, profissional de aconselhamento genético (genetic counsellor), psicólogo

de uma pessoa, a personalidade se refere a um total agregado que é maior do que a soma das partes. A definição de personalidade mais utilizada foi criada por Gordon Allport há mais de 70 anos. Ele disse que a personalidade é “a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do indivíduo que determinam o seu ajuste individual ao ambiente”. Portanto a Personalidade é como a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais. TRAÇOS DE…

pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta para a identificação de conflitos interpessoais e políticos. Descreve a inter-relação entre cultura e poder nas organizações, analisando-se definições sobre cultura, cultura brasileira e cultura organizacional, e suas influências, por meio do uso de metáforas de gestão,…

INTRODUÇÃO O Relacionamento Interpessoal vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo para auxiliar a integração entre os participantes, para resolver conflitos e proporcionar o autoconhecimento. A partir do momento que uma pessoa começa a conhecer a si mesma muitas portas se abrem o que facilita a comunicação interpessoal com outros membros da equipe ou grupo de trabalho onde surgem relacionamentos que proporcionam novas amizades, e até soluções para problemas antes não vistos ou não…

pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta para a identificação de conflitos interpessoais e políticos. Descreve a inter-relação entre cultura e poder nas organizações, analisando-se definições sobre cultura, cultura brasileira e cultura organizacional, e suas influências, por meio do uso de metáforas de gestão,…