PGRH planeamento de gestao de recursos humanos

INTRODUÇÃO
O Relacionamento Interpessoal vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo para auxiliar a integração entre os participantes, para resolver conflitos e proporcionar o autoconhecimento. A partir do momento que uma pessoa começa a conhecer a si mesma muitas portas se abrem o que facilita a comunicação interpessoal com outros membros da equipe ou grupo de trabalho onde surgem relacionamentos que proporcionam novas amizades, e até soluções para problemas antes não vistos ou não percebidos pelo grupo.
Sendo o homem dotado de raciocínio, o bem e o mal não podem ser eleitos pela coletividade, senão pela própria razão. Mas quando o homem examina esses valores, para os eliminar, fortalecê-los ou para formar novos, é porque pensa por si mesmo e assim é capaz de elaborar uma ética ou filosofia moral.

1. DESENVOLVIMENTO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Quando uma pessoa conhece seus sentimentos e emoções auxilia na produtividade pois sua atenção é direcionada ao que está fazendo não a seus sentimentos ou problemas pessoais. Em uma empresa é muito importante desenvolver cursos e atividades que estimulem o relacionamento interpessoal a fim de melhorar a produtividade através da eficácia. Pessoas focadas produzem mais, se cansam menos e causam menos acidentes. A palavra interpessoal já nos dá uma dica para explicar o que é relacionamento interpessoal, ou o que são relações interpessoais, é o conhecimento das relações entre os colaboradores. Nessa categoria podemos falar de autoconhecimento, autoreflexão a fim de estudar os sentimentos e emoções, análise do processo de pensamento. Quando uma pessoa começa a conhecer seus pensamentos e sentimentos um novo universo se abre o que proporciona a compreensão do mundo ao redor onde vivemos pois nosso estado interno reflete diretamente em nosso mundo externo.
Para se tornar um bom profissional, não basta apenas ser bom naquilo que escolheu ou foi promovido, ter uma boa relação com as outras