As Relações Humanas

A aprendizagem é um processo contínuo que se dá ao longo de toda a vida e que se traduz numa mudança relativamente estável e duradoura do nosso comportamento e conhecimento, permitindo ao ser humano adaptar-se ás condições do ambiente sempre em mudança, assegurando-lhe a flexibilidade desse mesmo comportamento e conhecimento • adaptativa ou desadaptativa (aprendizagem de maus hábitos/ comportamentos – ex: como assaltar carros) • consciente ou inconsciente (ex: passeando…

A área de gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas, concomitantemente com diversas estratégias existentes atualmente no mercado. Pois é uma área que interage com inúmeras áreas da organização e tem por objetivo desenvolver e colaborar para o desenvolvimento da instituição e do próprio profissional. Deste modo é imprescindível que se haja a preocupação com estes profissionais, pois são eles que irão garantir seu integral crescimento interno…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE – FURG PRÓ-REITORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS MAIO/2009 RH INFORMATIVO N.º 236 Pág. 1 FURG ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE e Raio-X Visando atendimento de legislação vigente e determinação do TCU, a FURG, vencida as dificuldades e contratempos enfrentados durante os exercícios de 2005 a 2007, contratou no ano de 2008, via licitação, a empresa Safety Job – Engenharia e Segurança do Trabalho S/S Ltda. para…

revoltados, anarquistas, enfim, toda a escuma turva das velhas civilizações. A falta de mulheres brancas aprofundaram as relações do colonizador com as mulheres indígenas e posteriormente as negras. “o clima, o homem livre na solidão, o índio sensual, encorajavam e multiplicavam as uniões de pura animalidade” (Prado, 1928). Prado a partir deste ensaio começa apontar a problemática das relações entre colonizador e colonizado ao enfatizar a questão da mestiçagem na construção da identidade…

Conscientizar os alunos da importância de selecionar o lixo, bem como suas possíveis transformações. - Identificar que o lixo reciclável pode servir de fonte de renda para famílias carentes, desenvolvendo assim a sua dignidade de pessoa humana capaz de transformar a realidade que a cerca. 2.3 Comportamentais: - Valorizar a sociabilidade e a higiene, e adotar modos de agir tais como: - jogar lixo na lata de lixo. - organizar as carteiras na sala de aula. -…

idéias. Faça rápidos comentários para mostrar que você está prestando atenção. Encoraje-os a falar. Você ficará grato por agir assim. Se colocar no lugar do outro O engano mais comum que cometemos e que tem grandes conseqüências para as nossas relações interpessoais é que, geralmente, não apenas imaginamos as sensações da outra pessoa, mas tentamos prever que tipo de reação ela terá diante de determinada situação. Costumamos pensar: “eu no lugar dela...”. E só julgamos correta a…

FASE 1 – RECRUTAMENTO 1º Etapa Moda & Estilo Ltda Ramo: Vestuário Feminino Política de RH: Para atrair os melhores profissionais do mercado, a empresa acredita que a qualidade de vida deve ser preservada e que o respeito e a dignidade são características fundamentais para o âmbito profissional. A implementação de políticas modernas de gestão de recursos humanos mostra que a Moda & Estilo pode ser equiparada às grandes empresas nacionais, que procuram investir nos funcionários…

1 - Os estudos desenvolvidos em hawthorne compreenderam três fases. Quais foram elas? Explique quais foram as principais conclusões propiciadas pelas fases de pesquisa. 1.1 Fase : Nessa fase, foram estudados dois grupos de trabalho, que operando em condições idênticas, tiveram sua produção constantemente avaliada. Um dos grupos teve suas condições ambientais de trabalho mantidas constantes, enquanto o outro teve sua iluminação intensificada, propositalmente. Para frustração dos…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA EMPRESARIAL PROFESSOR PAULO MUNHOZ EXERCÍCIO PARA AVALIAÇÃO – Maio de 2012 – Questão 1 – Em que medidas as decisões eficazes são fruto do conhecimento, da postura e da estabilidade emocional do administrador ou se devem ao ambiente em que ele se insere? Comente. Todas as decisões eficazes, eficazes ou não, são fruto do conhecimento, postura e da estabilidade emocional do administrador.…

IntroduçaoOs deficientes, ou pessoas portadores de necessidades especiais são um número cada vez mais significativo na sociedade. Torna-se comum, na comunidade, encontrar deficientes auditivos, visuais, físicos e mentais. Quanto mais essas pessoas tentam ser inseridos na sociedade, mais surgem as dúvidas em relação a preparação da sociedade para inserir os deficientes. As dificuldades encontradas são muitas, desde calçadas e ruas totalmente despreparadas até o pior fator possível na humanidade