Administração de recursos humanos

Administração o de Recursos Hum manos I CURSO DE GRADUAÇÃO E M ADMINIST TRAÇÃO ORGANIZAÇÃO E APREN NDIZAGEM NA EMPRESA Tema que será abordado e que diz respeito ao desenvolvimento das z pessoas dentro da organização por intermédio da aquisição do conhecimento em pro do crescime ento e desen ol imento da própria desenvolvimento organização, uma vez que a organ nização e as pessoas se fundem de acordo com a visão conceitual e atual da administração enquanto teoria. CONTEXTO ATUAL DA GESTÃO DE PESSOAS • A gestão de pessoas é forma de organizar e pr reparar a aplicação de novos conceitos de aprendizagem para as pessoas se desenvolverem nas organizações, conforme a necessidades individuais com a intenção de se atingir o todo. DESENVOLVIMENTO HUMANO E APR RENDIZAGEM ORGANIZACIONAL • Para Boog (1999), um processo de mudança deve contemplar o desenvolvimento do ser humano e da empresa em todos os níveis (iden ntidade, relações, processos e recursos). A empresa só se desenvolve se as pessoas que a com mpõem se desenvolverem, e vice‐versa. ATIVIDADES DE TREINAM MENTO E DESENVOLVIMENTO: PRINCIPAL OBJETIVO • Visão de que treinamento não é apenas uma for rma de sistemática de desenvolvimento, a rma de sistemática de desenvolvimento a organização deve ter sobre tudo a visão de que é u uma estratégia. APRENDIZAGEM ORGANIZACIO ONAL • Pensamento sistêmico– pensamento que tem a visão do todo e para toda a ação a ser p q m p ç tomada, deve‐se…

recursos humanos: teorias e práticas MARIA JOÃO NICOLAU SANTOS* 1 Introdução emergência de uma sociedade do conhecimento, o desenvolvimento das tecnologias de informação e conhecimento (TIC) e os processos de globalização inequivocamente alteraram a forma como ao longo de várias décadas se exerceu a gestão empresarial. Em presença de uma economia crescentemente global, em rápida mutação e orientada para a especificidade de cada cliente em particular, as empresas têm de possuir uma…

Teoria Estruturalista Múltipla Abordagem: Organização Formal e informal. Análise Intra-Organizacional e Análise Interorganizacional Nas Pessoas Teoria das Relações Humanas Organização Informal. Motivação, Liderança, Comunicações e Dinâmica de Grupo. Teoria do Comportamento Organizacional Estilos de Administração. Teoria das Decisões. Integração dos Objetivos Organizacionais e Individuais. Teoria do Desenvolvimento Organizacional Mudança Organizacional…

1 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM 25 5.2 DEFINIÇÃO E HISTÓRICO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS 25 5.3 EXERCÍCIOS / QUESTÕES 26 6 TEORIA CLÁSSICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 26 6.2 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM 26 6.3 ORIGENS DA TEORIA CLÁSSICA EM ADMINISTRAÇÃO 27 6.4 PRINCIPAIS FUNDAMENTOS DA TEORIA CLÁSSICA 28 6.5 ABORDAGEM DAS ORGANIZAÇÕES NA TEORIA CLÁSSICA 28 6.6 PRINCIPAIS REPRESENTANTES 29 6.6.1 A Administração como Ciência 30 …

suas maneiras próprias de execução de serviços. O operário ficava como Charles Chaplin no filme Tempos Modernos. A idéia básica da especialização do operário é quanto mais especializado maior a sua eficiência no desenvolvimento das tarefas. 4. Desenho de Cargos e Tarefas Tarefa é toda e qualquer atividade executada por alguém no seu trabalho dentro da organização. É a menor unidade possível na divisão do trabalho nas organizações. Cargo é o conjunto de tarefas executadas de…

Psicologia, em parceria com o Ministério da Saúde, Secretaria de Políticas de Saúde/Área de Saúde do Adolescente e do Jovem, desenvolveu o projeto “Atualização dos psicólogos que atuam com adolescentes no Brasil”, tendo como objetivo construir reflexões críticas e ações integradas que pudessem propiciar transformações no pensar/fazer dos psicólogos, na sua prática cotidiana com os adolescentes. O projeto foi desenvolvido por um grupo de profissionais de Psicologia, que buscou…

Compreender como as organizações podem utilizar sistemas de informação para resolver problemas organizacionai s e criar vantagem competitiva, bem como ser capaz de contribuir para o processo de desenvol vimento de sistemas de infor mação. Específicos „ Compreender o que é um sistema de informações e o seu papel nas organizações. „ Reconhecer a importância estratégica da informação e de sua gestão. „ Identificar e analisar as principais aplicações de sistemas de…

de cumprir sua estratégia, por mais bem concebida que seja. Mais do que isso, a formulação de uma boa estraté‑ gia no mundo contemporâneo dos negócios se baseia no conhecimento e no insight provenientes de todos os níveis e unidades de uma empresa. Inicialmente, a incapacidade de motivar e coordenar esses inputs em decorrência de uma organização inadequada pode impedir a formulação de uma boa estratégia. A excelência na gestão é uma das melhores fontes sustentáveis da vantagem…

NO BRASIL Introdução 211 A concepção de cidadania e seu desenvolvimento no Brasil 213 A estratégia econômica “nacional-desenvolvimentista” e o Ebes 218 A estratégia econômica da “ortodoxia convencional”, o Ebes e a questão urbana 221 Governo Lula: o Ebes, o “novo desenvolvimentismo”, a ampliação da cidadania e inclusividade socioespacial 224 Considerações finais 229 Referências bibliográficas 229 10. A “gota da água”: participação na implementação de políticas públicas e suas…

moderna é que a forma mecânica de pensar está tão arraigada nas nossas concepções diárias de organização que é freqüentemente muito difícil organizá-la de outra forma. Ao demonstrar isso o capítulo ajuda a tornarmo-nos mais abertos para outras formas de pensar. O Capítulo 3 examina a idéia de que as organizações são como organismos. Essa metáfora popular focaliza a sua atenção em compreender e administrar as “necessidades” organizacionais e as relações com o ambiente. Leva a ver…