Relações Humanas

FASE 1 – RECRUTAMENTO
1º Etapa
Moda & Estilo Ltda
Ramo: Vestuário Feminino
Política de RH:
Para atrair os melhores profissionais do mercado, a empresa acredita que a qualidade de vida deve ser preservada e que o respeito e a dignidade são características fundamentais para o âmbito profissional.
A implementação de políticas modernas de gestão de recursos humanos mostra que a Moda & Estilo pode ser equiparada às grandes empresas nacionais, que procuram investir nos funcionários para que eles cresçam e isso seja revertido em benefícios para ambos - funcionários e empresa.

2º Etapa

1. Fiscal de Loja
2. Gerente Geral de Loja
3. Caixa
4. Segurança
5. Serviços Gerais
6. Vendedor
7. Almoxarife
8. Consultor de Moda
9. Revisor da Qualidade
10. Motorista

Modelo Simplificado de Descrição de Cargo

Fiscal de loja
Cargo: Fiscal de Loja
Função: Fiscalização interna, prevenção de furtos e roubos, vistoria e outros
Subordinação: Gerente geral e Proprietário
Setor de atuação: Fiscalização
Atribuições da Função: Conferir entrada e saída de mercadorias
Analise de cargo: Ética, Comprometimento, Responsabilidade, Comunicativo, Relacionamento interpessoal, Capacidade de trabalhar em equipe.
Instrução: Curso de vigilante.
Experiência: 6 meses
Habilidades: Experiência anterior como Fiscal de Loja
Conhecimentos Específicos: Fiscal de Loja ou Segurança
Jornada de trabalho: 8 horas – 30 dias mensais
Remuneração (Salário + Benefícios): R$ 955,65

Gerente Geral
Cargo: Gerente Geral de Loja
Função: Gerencia da Empresa
Subordinação: Proprietária
Setor de atuação: Administração Geral
Atribuições da Função: comandar setores como contas a pagar e receber, financeiro, departamento de pessoal, tesouraria
Analise de cargo: Flexibilidade, Participação continua, Ética, Comprometimento, Responsabilidade.
Instrução: Curso superior de Administração em Negócios
Experiência: 6 meses
Habilidades: Capacidade em lidar com