Relações humanas

A área de gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas, concomitantemente com diversas estratégias existentes atualmente no mercado. Pois é uma área que interage com inúmeras áreas da organização e tem por objetivo desenvolver e colaborar para o desenvolvimento da instituição e do próprio profissional. Deste modo é imprescindível que se haja a preocupação com estes profissionais, pois são eles que irão garantir seu integral crescimento interno e externo, o funcionário que está satisfeito com a empresa e com seu trabalho desempenha melhor sua função e dificilmente ficará insatisfeito.
É papel das empresas se preocuparem com o desenvolvimento intelectual e psicológico de todos os seus funcionários, fornecendo a eles capacitação, investindo em educação e desenvolvimento profissional, investir no desenvolvimento intelectual do funcionário é muito importante, porque o torna cada vez mais capacitado, melhorando seu trabalho e o atendimento aos clientes.

1. As principais características da estratégia elaborada pelas organizações.
A estratégia pode ser conceituada como o conjunto de objetivos, finalidades, metas, diretrizes fundamentais e os planos para atingir os objetivos, demandados de forma a definir em que circunstância a organização se encontra, e que tipo de organização ela é ou deseja ser. A estratégia da organização é motivada em função da forma como esta deseja atuar no ambiente e do seu patrimônio de conhecimento. As pessoas influenciam e implementam a estratégia da organização, pois compõem o seu patrimônio de conhecimento, que está em constante crescimento.
As principais características da estratégia elaborada pelas organizações são:
Basear-se no resultado da análise de ambiente.
Criar vantagem competitiva.
Ser viável e compatível com os recursos.
Coerentes entre si.
Buscar o compromisso das pessoas envolvidas.
Ter grau de risco limitado pela empresa.
Ser fundamentadas nos princípios da empresa.