As Quatros Faces Da Gestão De Recursos Humanos

Planejamento de carreira Administração de Carreiras como Instrumento de Gestão Definindo carreira Como se trata de um termo bastante utilizado, ao qual se agregam vários significados, Carreira é um termo de difícil definição. O conceito de carreira cunhado por London e Stumph (1982:4) é o mais adequado para o desenvolvimento desde trabalho e é utilizado como principal referencia para as publicações geradas na década de 80. ”Carreira são as sequencias de posições…

A gestão estratégica dos recursos humanos Apelidar de <<estratégia>> a gestão dos recursos humanos não decorre do fenómeno <<moda>> a que se assiste actualmente nalgumas funções da empresa. A noção de <<gestão estratégica de recursos humanos>> (GERH) traduz-se no facto de a função adoptar uma visão dinâmica dos recursos que gere. Isto é, a função deve abranger o planeamento e a implementação de acções coerentes entre si, e o controlo dos resultados.…

Introdução à Moderna Gestão de Recursos Humanos Um novo conceito de Gestão de Pessoas surge quando a Organização percebe que não pode existir por si só, que de pendem das pessoas que a constituem e que o desenvolvimento organizacional é uma consequência do crescimento particular de seus indivíduos. Tal conceito valoriza e dá ênfase ao funcionário, visto agora não mais como um apêndice da máquina, mas como uma ferramenta que contribui directa e indirectamente para o progresso da…

ADMINISTRAÇÃO DE CONTEMPORÂNEA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Acadêmica apresentada na Universidade Federal de Pernambuco como requisito parcial para conclusão das notas do semestre de 2013.2 da disciplina de Administração Contemporânea, ministrada pela Professora Maristela Melo na turma do 1º Período em Sistemas de Informação. Recife, fevereiro de 2014 INTRODUÇÃO Durante muito tempo, a Administração de Recursos Humanos foi conhecida como a área de atuação administrativa

possibilidadede explorar as experiências existentes fomentando o desenvolvimento de de práticas inovadoras. A adopção da RSE pelas empresas é considerado um valor económico directo e um investimento estratégico. É enquadrada a tomada de posição da EU face ao debate internacional sobre RSE na tentativa de aumentar a sua abrangência. A EU define que ser socialmente responsável não se restringe ao cumprimento das obrigações legais. A formação, a aposta em melhores condições de trabalho e…

de Estudos Avançados em Gestão Pública 12ª edição – Curso Ana de Castro Osório ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- A Escassez de Recursos e a…

No que se refere ao actual contexto organizacional, decorrente da natural existência do indivíduo enquanto ser social e parte integrante de uma determinada organização, a socialização organizacional revela-se como uma das práticas de gestão de recursos humanos amplamente usada para garantir uma integração adequada de colaboradores, que pela primeira vez ingressam para uma nova organização. Não obstante esse facto, é possível notar o quanto a literatura aborda questões ligadas a…

ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO Santo André, 17 de maio de 2011 Institucional M. Dias Branco Contando com mais de meio século de existência, a M. Dias Branco S.A Indústria e Comércio de Alimentos possui um moderno parque industrial com equipamentos de última geração, segundo os mais rigorosos padrões de qualidade. As empresas do Grupo geram mais de 9.000 empregos diretos. Isto reflete o seu…

Bibliografia/Webgrafia ---------------------------------------------------------------- 10 2 INTRODUÇÃO A “Agência Contabilística de António Pinto, Lda.” é uma sociedade por quotas, inserida no mercado há mais de uma década, com capital e gestão portuguesas, independente de grupos empresariais, financeiros ou de quaisquer interesses corporativos, pretendendo vir a oferecer aos clientes uma ferramenta útil e adequada para investimentos em “private equity”. Pelo que foi…

FACULDADE AVANTIS CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS - 2* FASE Ferramentas de Gestão: “Métodos de medição de desempenho da Organização” MONICKE ALBANO BALNEÁRIO CAMBORIÚ - SC 2015 1. TABLEAU DE BORD METODO Sao Instrumentos de medição dos fatores chaves da empresa, que tem como objetivo canalizar grande parte da informação contábil que demandam os gestores. Seu sistema de medição e feito através de indicadores financeiros e, posteriormente os não financeiros também.…