As Quatros Faces Da Gestão De Recursos Humanos

1 Convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada Princípio Administrativo da Legalidade. É o que alguns autores chamam de legalidade estrita. Vejamos as principais divergências entre a gestão pública e a gestão privada: - Quanto ao interesse: - Quanto aos recursos: - Quanto ao controle: Teoria de proteções especiais de Weber – Todos - Quanto aos objetivos: interesse coletivo/lucro. - Quanto à privacidade: - Quanto às carreiras e promoções: -

SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO FINAL PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA CLINICA VIDA LTDA Cristiane Aguiar dos Santos....................... RA 9497551263 Helen Cristina dos Santos........................... RA 9678474106 Jéssica Santana de Araújo...........................RA 9650525141 Thayna Ferreira dos Santos ...................... RA 9514321283 Taguatinga- DF, junho de 2015 RELATÓRIO FINAL PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR RECURSOS…

intelectual, imagem, e novas ideias. Tudo isso gera valor de ações das empresas. A gestão do conhecimento aparece nesse cenário e sua proposta de identificação, maximização, codificação e compartilhamento de conhecimentos estrategicamente relevantes acaba por criar uma disposição favorável para o aprendizado constante e a valorização do capital intelectual nas organizações. Afinal, uma empresa que investe em Gestão do Conhecimento acaba por assegurar que canais para a inovação e…

Regiane de Almeida Fernandes dos Santos Trabalho de Conclusão de Curso MBA Administração com Enfase em Gestão Outubro / 2012 REGIANE DE ALMEIDA FERNANDES DOS SANTOS Análise dos Resultados e Planejamento para suporte à tomada de decisão da empresa CoNEXT S.A Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao FGV Online como pré-requisito para obtenção da MBA Administração com Enfase em Gestão São Paulo, 06 de Outubro de 2012. BANCA EXAMINADORA Profa. Luciana Chamon…

ANÁLISE DE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Recursos Humanos MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAl Análise de Políticas e Práticas de Recursos Humanos I. Índice Gestão de Recursos Humanos....................................................................................................... 1 II. III. 1) 2) 3) IV. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) V. VI. VII. VIII. Introdução ...............................................................................................

produtos a cerca de 3 milhões de consumidores espalhados por todo o País, processando todos os meses 220 mil pedidos do Brasil e do Exterior. 2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A empresa conta com o Projeto de desenvolvimento e capacitação em gestão de projetos para a equipe de Inovação da Natura, compreendendo o desenvolvimento específico de conteúdos e dinâmicas ligadas à natureza operacional e tática da área para a empresa. O método desenvolvido, com base em estudos de caso…

dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Vantagens e desvantagens Além de tudo isso, a cultura também ajuda na resolução de problemas internos, diminui conflitos e diferenças, faz o controle da gestão, e desenvolve uma imagem positiva da organização na mente de quem a conhece. A única desvantagem que a formação de uma cultura organizacional pode vir a trazer é se ela puder de alguma forma, impedir que a empresa progrida, colocando…

DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS – EAD PÓLO PRESENCIAL DE RIO REAL CURSO DE PEDAGOGIA Karina Barbosa Nascimento. TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Gestão democrática da escola: desafios, organização e efetivação em prol da qualidade da educação básica no Brasil. Rio Real 2012 Karina Barbosa Nascimento. TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Gestão democrática da escola: desafios, organização e efetivação em prol da qualidade da educação básica no Brasil. Trabalho de Conclusão de…

Sistemas de Recompensas 19 4. Avaliação e Gestão do Desempenho 20 5. Conclusão 23 6. Bibliografia 25 Introdução Este trabalho foi realizado no âmbito da cadeira de Gestão de Recursos Humanos, de modo a que fossem postos em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do semestre, sendo os nossos pontos do trabalho o “Recrutamento e Selecção” e “Sistemas de Recompensas”. No entanto, tivemos também de abordar o ponto “Avaliação e Gestão do Desempenho”, pois este torna…

(Enterprise Resource Plane), pacotes de software para gestão empresarial, se usam as redes sociais como Facebook, MSN, etc. para comunicação entre seus colaboradores e clientes, e se possível determinar as vantagens e desvantagens atuais no uso da ferramenta informática na gestão da empresa. Tentar perceber dos gestores (pessoas) entrevistados (pegar depoimento) se há carências (falta de produtos) em termos de tecnologia da informação para a gestão do negócio da empresa hoje; perguntar…