As Organizações E O Ambiente Que Elas Vivenciam

assédio moral nas organizações. 4 RESENHA CRÍTICA SEGUNDO REFERENTE As relações de trabalho estão se tornando perversas. O livro “Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral”, da psicoterapeuta francesa Hirigoyen, é o resultado de uma pesquisa que denuncia o que está ocorrendo nas organizações. Na obra, Hirigoyen informa, sensibiliza, divulga e dá uma visibilidade social à violência psicológica no trabalho. Relata o que milhares de pessoas vivenciam nas organizações,…

corretamente. Embora as novas teorias indiquem a importância de se valorizar os indivíduos nas organizações, constatamos que pouco se dá atenção a isso e o resultado é que, na prática, os trabalhadores vivenciam atualmente um maior desânimo ou desmotivação no seu trabalho. Os efeitos da desmotivação no trabalho podem gerar graves problemas tanto para as organizações quanto para as pessoas. Do lado das organizações, podem sofrer perdas de seus padrões de qualidade e produtividade. Da…

cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações” pela Organização Mundial de Saúde, a qualidade de vida é um conceito abstrato e subjetivo. Para profissionais da área de saúde que vivenciam jornadas duplas ou até mesmo triplas, essa qualidade é fundamental; compreende o bem-estar do profissional e vai refletir diretamente da assistência prestada por este. Especialmente aqueles que trabalham em unidades de terapia…

aplicar o tema do treinamento no ambiente de trabalho. Materiais: Uma folha de papel em branco, uma caneta e um envelope para cada participante. Procedimento: Informe os participantes que eles vão escrever uma carta para eles mesmos sobre o treinamento do qual acabaram de participar. Entregue a cada um deles uma caneta, uma folha de papel em branco e um envelope. Eles devem identificar formas de implementar os assuntos abordados no treinamento em seus ambientes de trabalho e, a…

o centro não era mais a produção e sim as pessoas e teve a entrada da psicologia no trabalho. Outras teorias começaram a aparecer, como a Teoria Estruturalista que mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com outras organizações e reconhece os conflitos organizacionais; a Teoria Comportamentalista com foco nas pessoas, na preocupação com o comportamento organizacional e o estudo do comportamento humano; A Teoria dos Sistemas que surge dos estudos biológicos de…

Motivação Atualmente as organizações em geral buscam novas maneiras de incrementar os relacionamentos com o mercado, a produção, os processos, existe então uma necessidade contínua de aperfeiçoamento em busca de melhores resultados, a resposta para essas questões se encontram na Qualidade e na forma como ela é aplicada dentro da empresa. A qualidade de vida dos colaboradores, qualidade dos produtos, qualidade de uma forma geral, é uma estrutura sobre a qual as organizações estão se…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Psicologia nas Organizações Curso: Administração Professor: Nome do aluno: Anderson Data: 15 de Fevereiro de 2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Essa

dentro da realidade das organizações. Atualmente os trabalhadores discutem cada vez mais sobre seus direitos de qualidade de vida. As técnicas de motivação indicam a importância de valorizar os indivíduos nas organizações. Hoje constatamos que os trabalhadores vivenciam atualmente em um maior desânimo ou desmotivação no seu trabalho para algumas instituições, sendo empresas públicas ou privadas. Os efeitos da desmotivação no trabalho geram graves problemas tanto para as organizações…

faz parte da própria natureza humana. A gestão de conflitos é a forma que lidamos com os conflitos entre indivíduos em uma organização, utilizando técnicas, práticas e processos. A gestão de conflitos tende a crescer de importância dentro das organizações contemporâneas, tendo em vista a importância, cada vez maior, dada às pessoas que nelas trabalham, já que uma das sentenças gerenciais atuais consiste no fato de os indivíduos constituírem o fator diferencial entre as empresas, os…

A gestão das organizações normalmente relega a um segundo plano a necessidade de um ambiente saudável, classificando o mal-estar como um problema exclusivo do colaborador. Mas, as empresas mais esclarecidas já o corrigem, pois sabem que o desempenho do funcionário afeta diretamente os resultados corporativos e a competência dos colaboradores passa a ser reconhecida como o ativo principal da empresa. De acordo com pesquisa divulgada na Revista Negócios ( Agosto 2014), o ambiente de…