Artigos Gestao De Desempenho

Osório, 2209 – Pelotas/RS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Luiz Carlos Dutra Teixeira RA - 6707288941 Jureni Torres Prestes RA - 4573893126 Maicon Fernandes RA - 6965503811 Marta Liane Protzen Batista RA - 7310550995 Cátia Cilene Espinosa da Silva RA - 6503251703 TUTOR EAD – Samantha Ávila Pelotas 2014 Proposta de Modelo da Avalição Competência. O referido trabalho propõe-se a analisar a Gestão de Desempenho utilizada em referida…

Sandra Regina da Rocha-Pinto Resenha: Considerado como um tema de interesse crescente na área de gestão empresarial, a gestão do conhecimento foi analisada por Scarbrough e Swan por meio do modelo de modas e modismos. O artigo seguiu o modelo do autor Abrahamson que utilizou da teoria da difusão da inovação de Rogers para descrever essa difusão de tecnologias administrativas na busca de otimizar o desempenho organizacional. Este modelo de modas e modismos se caracteriza por imitação…

PASSOS Passo 1 (Individual) Fazer um breve estudo, para complementar o que foi visto na disciplina sobre o assunto Relações com Empregados, lendo o artigo indicado a seguir:  ROMERO, Jackson Tiago. Relação entre empregado e empregador. Disponível em: . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 2 (Individual) Ler o artigo a seguir indicado, focalizando a leitura pensando nas estratégias de melhorias que a equipe recomendará para a empresa no Plano de Ação:  MATOS, Patrícia Pires de.…

Financeira, Contabilidade de Custos, Indicadores de desempenho gerencial, Medição de Desempenho Organizacional, Supply Chain Management, Controladoria. Cláudio de Araújo Wanderley é Doutor em Management Accounting pela University of Sheffield, US, Inglaterra (2010), é Mestre em Engenharia de Produção pela UFPE (2002), e teve como Orientador o Professor Luiz Carlos Miranda. Atua principalmente nos seguintes temas: medição de desempenho, indicador de desempenho, abc, balanced scorecard e…

PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS NA CLÍNICA NUTRICARE AMPARO, Amilton; CARNEIRO, Joseane; SANTANA, Viviane; VIANA, Raniele. RESUMO Com base nos autores Chiavenato (1999) e Marras (2000), o artigo apresenta um breve referencial teórico sobre Gestão de Pessoas e seus processos, com foco no processo de Aplicar Pessoas. A partir do conhecimento teórico, partiu-se para uma pesquisa de campo, adotando como cenário a Clínica Nutricare, microempresa do ramo de prestação de serviços na área de saúde

Ráiron Abílio - rairon.txr@gmail.com BOAS PRÁTICAS DE GESTÃO (EXCELÊNCIA EM GESTÃO – FNQ) João Pessoa – PB Julho 2014 sUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....................................................................................................................2 2. HISTÓRICO ...................................................................................................................... 3 3. UM POUCO SOBRE EXCELÊNCIA EM GESTÃO…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância pólo de apoio presencial de sobradinho Curso Superior TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSOS GERENCIAIS GIZELE MOTA SANTOS – RA 423810 CRISTIANE OLIVEIRA – RA 416031 MARINA DA SILVA RODRIGUES –RA 416493 RAÍNA MENESES MAXIMINO –RA 412956 VERA LUCIA S. DE JESUS – RA 412945 processos gerenciais Prof. EAD: Me Ademir Cavalheiro Leite

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ( 90°; 180°; 360°) QUAL MELHOR ESCOLHA DIANTE DE UM CENARIO Luiz Paulo Custódio, Talita Bueno, Marcela Eduarda Teixeira. Fatec Guaratinguetá professor João e-mail do primeiro autor Resumo Este trabalho tem por objetivo o entendimento sebre três vertentes da avaliação de desempenho em plano cartesiano, avaliação em 90°; 180° e 360°. Dentro do estudo, buscou-se apoio em material bibliográfico, sobre a opinião dos autores de referência no assunto, para elaborar

avançar com uma iniciativa de divulgar junto das instituições financeiras recomendações acerca das melhores práticas ao nível de remuneração. Neste sentido, o Banco de Portugal, através do aviso nº1/2010, vem estabelecer, de acordo com o respectivo artigo 1.º, “a informação que deve ser divulgada na declaração sobre a política de remuneração dos membros dos órgãos de administração e de fiscalização”, bem como “os deveres de divulgação de informação da política de remuneração dos…

http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/o-futuro-da-administracao/23208/ Autor do Artigo: Alfredo Passos. Nome do artigo: O futuro da administração. O que realmente estimula o sucesso de longo prazo de uma empresa? Não é a excelência operacional, ou novos modelos de negócios, mas a inovação em gestão – novas maneiras de reunir talentos, distribuir recursos e formular estratégias. No século passado, grandes avanços na “tecnologia de gestão” permitiram que algumas…