Artigos Gestao De Desempenho

RESUMO Este artigo tem por objetivo apresentar os principais tipos de indicadores ambientais. Neste contexto, o artigo apresenta uma abordagem da gestão ambiental e seus indicadores, enfatizando a importância dos indicadores ambientais para a organização da gestão ambiental. Por fim, o artigo inicia uma discussão de como estes indicadores podem tornam se estratégicos ou parte da estratégia ambiental de uma organização. PALAVRAS-CHAVE: Indicadores, objetivos, estatística, Gestão…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO DE APRENDIZAGEM PROCESSOS GERENCIAIS Tutor Presencial> Cátia Almeida Professor EAD> Luiz Manoel Palmeira Disciplina> Processos gerenciais Brasília 15 de outubro de 2011. INTRODUÇÃO A administração tem sido fundamental para o desenvolvimento da…

SOBREIRA GESTÃO DE PESSOAS: MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO BELO HORIZONTE – MG 2012 1 UCAM – UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES MARIA HELENA DE ASSIS SOBREIRA GESTÃO DE PESSOAS: MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO Artigo Científico apresentado à Universidade Cândido Mendes – UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de MBA Executivo em Gestão de Negócios, sob orientação do Prof. Ms. Willian de Faria Alves BELO HORIZONTE – MG 2012 2 GESTÃO DE PESSOAS: MOTIVAÇÃO E…

PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos ***************************************************************************** A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA NILOPOLIS-RJ 2014 ********************************************************* A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de…

TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio de Aprendizagem Gestão de Desempenho Taguatinga-DF/ 2013 Julyana de Freitas Martins Gestão de Desempenho Trabalho elaborado como requisito da disciplina de Gestão de Desempenho para a obtenção de nota no curso de Gestão de Recursos Humanos. Da Universidade Anhanguera UNIDERP.…

COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS COLETIVOS: DESAFIOS PARA O SÉCULO XXI Artigo apresentado em cumprimento às exigências para aprovação na disciplina Gestão de Competências e da Formação, do Mestrado em Psicologia Social e Organizacional. Sob orientação do Prof.Dr. André Callado Aluna: Márcia Rejane F. Pereira Márcia Rejane F. Pereira Abril de 2011 RESUMO Inseridas em um ambiente…

MAIO 2012 Exercícios 1. Elabore quatro temas de pesquisa relacionados com o curso de Gestão Comercial e construa um problema e uma hipótese de pesquisa para cada tema. Tema: Gestão e Marketing Problema: Os gestores que se preocupam mais com marketing são mais valorizados? Hipótese: Os gestores que se desempenham em produzir 20% ou mais de marketing são, mas valorizados. Tema: Gestão e Comunicação Problema: Os gestores que se comunicam com maior facilidade dentro da…

INDICADORES DE DESEMPENHO A metodologia de mensuração de resultados em gestão do capital humano, através de indicadores de desempenho, é um poderoso instrumento que pode alavancar os negócios a partir de uma gestão de pessoas fundamentada em princípios e valores contemporâneos, geradora de resultados e riquezas econômicas, financeiras e sociais. Veja como analisar as principais áreas em RH: 1. Eficácia organizacional Os indicadores desta área podem ser considerados um espectro maior, como

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O ENFOQUE ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DE UMA GRANDE EMPRESA DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO O artigo escolhido apresenta uma estrutura que combina aspectos teóricos (conceitos tradicionais de RH e o novo enfoque estratégico) como aspectos práticos (aplicação deste novo enfoque do RH numa empresa do setor automobilístico paulista). A área de Recursos Humanos passou, durante os últimos anos, por uma reestruturação e redefinição de suas responsabilidades, surgindo à…