Artigos Gestao De Desempenho

periódicos melhor avaliados pela CAPES. Pode-se concluir com este estudo que o método ganhou importância a partir de 2003 e Administração Geral é a área mais explorada nos artigos publicados. As publicações de Saaty foram as mais utilizadas para fundamentar os artigos, pois o autor teve cinquenta e três citações. Ademais, 94% dos artigos aplicaram o método AHP para solucionar seu problema de pesquisa através da priorização e hierarquização das alternativas de decisão. Palavras-chave:…

3895/S1808-04482009000300010 Revista Gestão Industrial ANÁLISE COMPARATIVA DO BALANCED SCORECARD COM ALGUNS DOS PRINCIPAIS SISTEMAS DE MEDIÇÃO DE DESEMPENHO COMPARATIVE ANALYSIS OF THE BALANCED SCORECARD WITH SOME PERFORMANCE MEASUREMENT SYSTEMS Sidnei Vieira Marinho1; Paulo Mauricio Selig2 Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI – Itajaí – Brasil sidnei@univali.br 2 Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC – Florianópolis – Brasil selig@deps.ufsc.br 1 Resumo O…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert Elâine Aparecida Rodrigues Paulo – RA 5579128668 Ildileide Cabral da Silva – RA 5531104245 Lita Ford Silva de Jesus – RA 5736134384 Quezia da Silva Rosa – RA 5560122567 Roselane Motta– RA 5560125311 NITERÓI / RJ…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina:Treinamento e Desenvolvimento Cláudia Rejane R. Correia – 8116736149 – Tecnologia em Recursos Humanos Cleoneide F. de Moura – 7937699588 – Tecnologia em Recursos Humanos Ivan Conceição Duarte – 8113726167 – Tecnologia em Recursos Humanos Jéssica dos S. Fernandes – 7985719399 – Tecnologia em Recursos Humanos…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PODER LEGISLATIVO FEDERAL Robson Luiz Fialho Coutinho 2009 SENADO FEDERAL UNIVERSIDADE DO LEGISLATIVO BRASILEIRO UNILEGIS ROBSON LUIZ FIALHO COUTINHO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PODER LEGISLATIVO FEDERAL BRASÍLIA – DF 2009 ROBSON LUIZ FIALHO COUTINHO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PODER LEGISLATIVO FEDERAL Trabalho final apresentado para aprovação no curso de pós-graduação lato sensu em Administração Legislativa realizado…

medir o desempenho das empresas de uma forma mais ampla e efetiva, uma vez que os métodos existentes na época eram mais limitados e visavam apenas o monitoramento de indicadores contábeis e financeiros. A partir desta necessidade, pesquisadores americanos deram inicio a vários estudos visando sanar esta necessidade existente nas organizações e no ano de 1992 o então professor da Harvard Business School, Robert Kaplan e o presidente da Renaissance Solutions David P. Norton, publicaram um…

Unidade 2 – A Gestão de Pessoas no contexto organizacional Olá, seja bem-vindo à Unidade 2 da disciplina de Gestão de Pessoas, uma área emergente da administração, que na atualidade exerce papel estratégico para as organizações. Mergulhar nesse tema irá possibilitar-lhe não só compreender o que as empresas estão fazendo para se tornarem bem-sucedidas, como também permitirá que você possa influenciar as empresas por onde passar e que ainda não percebem a importância de se investir na…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso superior de tecnologia em gestão de Recursos Humanos(2011/2) PROFº: MA.IRMA MACÁRIO GESTÃO DE DESEMPENHO ALUNO: WELLINGTON ARAUNA DE ASEVEDO RA:336966 14/09/2012 TRÊS LAGOAS/MS Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ALU NOS: WELLINGTON ARAUNA DE ASEVEDO RA:336966 LAÍS FERNANDA DA SILVA BARBOSA RA:336973 LUANA DE EUBANQUE RA:339478…

...03 1.2 Sistemática de gerenciamento da gestão de desempenho..............................................03 1.3 Área de gerenciamento da gestão de desempenho.........................................................04 1.4 Papel das demais áreas da empresa neste gerenciamento.............................................04 2.1 Texto relação entre desenvolvimento e gestão de desempenho.....................................05 2.2 Metodologia de gestão x estratégias da organização..............

MANUAL DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS INTRODUÇÃO Em decorrência da exigência legal contida no artigo 16 da Lei nº. 14.102, de 1º de julho de 2010, coube à Secretaria de Gestão de Pessoas elaborar o presente instrumento que define os procedimentos para a operacionalização da sistemática da Avaliação do Desempenho por Competências - ADC, elemento indispensável para a Progressão Funcional, no âmbito do Poder Judiciário do Estado de Pernambuco - PJPE. Destina-se a…