TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS
ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Disciplina:Treinamento e Desenvolvimento

Cláudia Rejane R. Correia – 8116736149 – Tecnologia em Recursos Humanos
Cleoneide F. de Moura – 7937699588 – Tecnologia em Recursos Humanos
Ivan Conceição Duarte – 8113726167 – Tecnologia em Recursos Humanos
Jéssica dos S. Fernandes – 7985719399 – Tecnologia em Recursos Humanos
Rubenia Leopoldo Gomes –7706683112 – Tecnologia em Recursos Humanos
Thiago Lennon S. Moraes – 7939700586 – Tecnologia em Recursos Humanos

Juazeiro – Bahia
2014

INTRODUÇÃO
Temos por objetivo nesta Atividade prática supervisionada analisar a importância da avaliação de treinamento e desenvolvimento dentro das organizações, benefícios que tal avaliação pode trazer para os funcionários e para a empresa e também as. Foram feitas pesquisas qualitativas, embasadas bibliograficamente através de livros, artigos, dissertações, teses, dentre outros. Desta forma o artigo apresenta a fundamentação teórica da avaliação de desempenho, seus diversos métodos de aplicação, sua influencia nos processos de recursos humanos nas organizações bem como sua importância dentro das empresas para obtenção de resultados. adquirido além de adquirir novos, aplicando o conhecimento sobre a gestão do desempenho, peça chave para que o sucesso de uma organização se concretize , salientando as dificuldades enfrentadas pelas empresas da atualidade em conquistar o eu espaço no mercado competitivo.
Mostraremos que a moderna gestão de desempenho tem uma grande preocupação com o
Recursos humanos que é o bem mais precioso de uma organização. IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZACÕES.
Hoje as organizações vivem na era da informação do conhecimento e da busca constante em desenvolver habilidades. Neste artigo procuramos ressaltar a
Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas junto