Etapa 1 Treinamento E Desenvolvimento

Etapa 1 - Treinamento e Desenvolvimento
Passo 1
IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

O treinamento é uma das mais importantes áreas do RH, e tem reflexo direto nos outros subsistemas e o desenvolvimento de pessoas está diretamente ligado ao treinamento. Existe uma grande diferença entre treinamento e desenvolvimento. O treinamento tem como finalidade melhorar as habilidades do profissional nas funções que ele realiza. Já o desenvolvimento está voltado para os novos cargos a serem abertos na organização e isso requer novas capacidades e habilidades a serem aprendidas e desenvolvidas pelos funcionários.
O treinamento afeta diretamente o resultado da organização, pois está ligado diretamente a qualificação proporcionada ao funcionário, entende-se que o treinamento deve incentivar o profissional a se autodesenvolver e buscar sempre inovar e se reciclar para estar sempre interagido com a empresa, as pessoas que estão melhores preparadas produzem melhor e se sentem parte da organização, o treinamento tem como foco a capacitação, eficiência, eficácia, melhora na produtividade e ambiente de trabalho sempre alinhado com as estratégias da organização
Complemento

O treinamento nas organizações serve para aliar gestores e colaboradores aos procedimentos da empresa, ao mesmo tempo em que desenvolve suas habilidades. Por isso, a prática deve ser considerada um investimento, e não um custo para as organizações.

Veja qual é a relevância de contar com esse tipo de auxílio no ambiente corporativo:
Os benefícios para a companhia

É durante uma capacitação que os colaboradores irão compreender os valores, a filosofia e as políticas da empresa. Muitas dessas informações vão auxiliar no desempenho dos serviços para que tudo seja realizado de acordo com as diretrizes da companhia. Dessa forma, o funcionário que passa por um treinamento está apto a exercer com mais qualidade as atividades diárias, já que possui um conhecimento mais aprofundado sobre sua área de atuação e