Artigos Gestao De Desempenho

1. RESUMO O artigo discute os sistemas de trabalho nas organizações, onde é considerável o desenvolvimento humano para atingir os objetivos e metas, bem como a consolidação da cultura da excelência na organização. A concepção original da empresa como instituição social integradora de capital, vem sendo representada na forma de gestão dos recursos humanos (RH), gestão do capital intelectual, gestão de competências, agregação do saber e gestão de desempenho. Há, portanto, a necessidade de

Administração da Universidade Vila Velha. Professor: Renato Miranda VILA VELHA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. Conceitos Iniciais de Projetos 5 2. Gestão do Escopo 6 3. Gestão do Tempo 8 4. Gestão do Custo 9 5. Gestão da Qualidade 10 6. Gestão de Recursos Humanos 11 7. Gestão das Comunicações 13 8. Gestão dos Riscos 14 9. Gestão das Compras 15 10. Referências Bibliográficas 16 INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem intuito de descrever a teoria de um projeto. Os conceitos…

Bibliográfica 2.1) Gestão de pessoas origem e evolução 2.1.1) Origem Segundo Vitória Eliane (2010) do blog gestão de pessoas na época da teoria clássica da administração, o funcionário era visto como parte da maquina que operava, e era sugada toda a sua disposição física e mental pela empresa e para isso surgiu a necessidade de um supervisor para acompanhar o que estava sendo feito diariamente e manter o ritmo de trabalho de seus colaboradores. 2.2) O surgimento da…

nikue.sampa@hotmail.com Selma Maria Amaral Silva E-mail: selmaestilista@hotmail.com Soraia Mônica Couto Pereira Cardoso E-mail: soraiasol46@hotmail.com Valnei da Silva Conceição E-mail: walney_n@hotmail.com Resumo: O presente artigo é um resultado de um projeto de pesquisa, com o tema, “a inclusão social nas organizações”. Foi realizada uma ampla pesquisa bibliográfica, de modo a nos ajudar a conhecer os aspectos que norteiam e caracterizam o tema proposto. Fizemos…

Este artigo é o resultado da compilação de diversos autores, que procuram demonstrar a importância de um sistemas de custos para a administração pública a fim de que se possa mensurar e avaliar os programas e projetos governamentais. Apresenta a necessidade da implementação de indicadores de desempenho, como forma de medir a eficácia e eficiência da sua gestão. Procurou-se trazer para a discussão tópicos relacionados as motivações para o estudo da questão de custos no setor público,…

DICAS ATPS RH – ETAPA1 Nesta etapa vocês deverão apresentar o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e sobre os modelos de Gestão de Pessoas. Assim, irão elaborar um relatório, seguindo os passos desta etapa, que auxiliará na elaboração do Plano de Ação. Passo 1: Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais (pesquisem em livros e sites que tratam sobre o assunto, no roteiro da ATPS existem exemplos de sites, links que poderão ser acessados

baseada no artigo " REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS: RETÓRICA OU REALIDADE?" OBJETIVOS DO ARTIGO O artigo propõe como objetivo dizer a respeito das práticas de remuneração e a noção de competências, tendo como meta analisar o modo como essa vinculação ocorre na realidade organizacional a partir de práticas de remuneração e da interface estabelecida com os modelos de gestão de competências. DESENVOLVIMENTO A elevação do uso da noção de competências como referência para a gestão de pessoas

Lote 01/03, Apartamento 1.203, Residencial Portal dos Buritis CEP: 74915-380 – Aparecida de Goiânia/GO – Brasil E-mail: lucio@florestaauditores.com.br Telefone: (62) 3248-9670 Michele Rílany Rodrigues Machado Especialização em Controladoria e Gestão Estratégica no Instituto Aphonsiano de Ensino Superior Contadora da Advocacia Geral da União Endereço: Rua Sacramento, Quadra 143, Lote 01/03, Apartamento 1.203, Residencial Portal dos Buritis CEP: 74915-380 – Aparecida de Goiânia/GO – Brasil

suprimentos, pois as exigências sobre as empresas separadas tornaram-se excessivamente grandes, para serem atendidas por cada uma delas isoladamente. Neste sentido, novas formas de gestão tornam-se necessárias, como o gerenciamento das cadeias de suprimentos (Supply Chain Managemen SCM). O artigo analisa uma estrutura para a gestão eficaz da cadeia de suprimentos, sugerida por Harrison e Hoek (2003), buscando evidenciar a prática de cada uma de suas etapas, através da análise de dois…

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS DAPHNE LORENE ALVES FERREIRA CARVALHO 1 RESUMO Este artigo pretende apresentar um breve histórico das reformas administrativas do Estado brasileiro, sob o aspecto da gestão de pessoas, especialmente na utilização da avaliação de desempenho do servidor público federal. 1 INTRODUÇÃO Nas sociedades que antecedem o capitalismo, segundo percepção de Bresser-Pereira (1996), não…